Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team, die Führungsebene, die Aufgaben, die Benefits und die Arbeitsatmosphäre.
Es wird sehr auf die Interessen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, regelmäßige Teamworkshops mit interessanten und abwechslungsreichen Aktivitäten, tolle Mitarbeiter Benefits
Team Workshops 1x pro Quartal, immer ein offenes Ohr, Flexibilität.
- es wird kein Druck gemacht und es herrscht Vertrauen zwischen Management und dem Team
- die Rahmenbedingungen (Benefits, Gehalt, Zuverlässigkeit, Ausstattung, Work-Life Balance,...) sind alle TipTop und man hat großes Interesse daran, dass das auch so bleibt
- man kann alles offen kommunizieren
Nichts, denn ich bin sehr zufrieden.
Es gibt nichts, was wirklich "schlecht" ist, dafür aber einiges Potential :)
- Entwicklungsstufen/-Möglichkeiten/-Ziele für die Mitarbeitenden und das Team definieren
- brach liegende Potentiale im Team mehr nutzen (weniger externe Dienstleister in Anspruch nehmen) und Aufgaben delegieren
- gerne genauere Arbeitsbedingungen definieren (statt komplett flexibler Arbeitszeiten dann doch vielleicht Kernarbeitszeiten oder Telefonzeiten im Vertrieb/Support)
Gern weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von ZEP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Gehalt, aktuell ein Modell bestehend aus 12+2 Gehältern und einem kleinen Urlaubsgeld.
Mehr als faires Gehalt, welches immer pünktlich kommt!
Großzügiges Monatsgehalt und Jahresbonus. Da kann man wirklich nicht meckern. Alles pünktlich und zuverlässig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEP ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Recht intransparent: Die langfristige fachliche Entwicklung innerhalb des Teams wird nicht besprochen. Derzeit arbeiten alle, außer den Vorgesetzten, auf einer hierarchischen Ebene, auf der nur durch mehr oder weniger Erfahrung/ Wissen im Tagesgeschäft unterschieden wird. Es gibt keine Entwicklungspläne oder Zielsetzungen für die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Daher ist alles sehr intransparent bzw. fühlt es sich an, als ob es keine "Aufstiegsmöglichkeiten" gäbe. Vielleicht ist dies aber auch ein Problem der mangelnden Kommunikation? Vielleicht ist aber auch nicht vorgesehen, dass ...
