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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Sozialprogramm
Gute und engagierte Personalvertretung, holt viel heraus.
Sozialleistungen, flexible Arbeitseinteilung
Sicherheit des Jobs
Direkter Abteilungsleiter & Abteilungsleiter Stellvertreter zeigen Einsatz & Engagement
Innovative Ideen, man kann sich einbringen, Vernetzung, Vielfältiges Angebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider an manchen Dienstellen sehr starre Strukturen. Führungspositionfn werden zum Teil mit absolut unfähigen Führungskräften besetzt und diese genießen Narrenfreiheit.
Großer Arbeitgeber, was ein bisschen die Flexibilität einschränken und somit nicht auf die Anliegen aller Mitarbeiter individuell eingegangen werden kann
Entwicklungen passieren langsam, behäbige und teils starre hierarchische Strukturen.
Bei langer Zugehörigkeit hat man am freien Arbeitsmarkt keine Chancen mehr.
teilweise eingefahrenes System
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung passiert außerhalb von P eher nicht. Hier könnte man mit Potentialanalysen die MA gezielter einsetzen und viele Jobs besser besetzen.
- Kolleginnen müssen viel mehr miteinander kommunizieren
- Informationen an alle Beteiligten weitergeben
- Respektvoller Umgang miteinander
Führungskräfte sollten auch nach ihren Leistungen, und ihren Führungsqualitäten, bewertet werden.
Wenn die Hitzeperioden weiterhin anhalten, muss über die Kühlung der Räume nachgedacht werden.
Einbau von Klimaanlagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Amt der NÖ Landesregierung ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
meist sehr gut
Es gibt eine Stelle für Gleichberechtigung, vorbildliche Arbeit.Sehr effiziente Behindertenförderung.
es gab keine geschlechtlichen Unterscheide bei der Behandlung
Im Grossen und Ganzen passt diese.
War kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der NÖ Landesregierung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zu weinig direkte Kommunikation, zu viel um "7 Ecken", zu wenig konkrete Kommunikation, ...
Neues erfährt man leider oft erst aus den Medien.
Weder die Kommunikation zwischen den beiden Vorgesetzten funktioniert (Stellvertretung lästert bei Mitarbeitern über Leitung), noch die Kommunikation im Referat (Kollegen werden parallel, gleiche Arbeitsausträge erteilt) - dies vereinfacht die Arbeitsprozesse nicht.
Es wird an der Basis nicht nachgefragt. Sehr viel Willkür, wissentlich Falschinformationen über Rechte
Die Kommunikation leidet an den vielen Hierarchieebenen und daran, dass oft die Zeit bzw Priorität für gemeinsame Besprechungen und Abstimmungen fehlt. Würde in Zeiten von Home Office auch online gehen, wie ich es von anderen Firmen kenne, hierfür gibt es für die Mitarbeiter aber leider kein geeignetes IT-Programm.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles möglich
meist sehr gut
Top-Ausbildungssystem, sehr gute Seminare ( teils verpflichtend, teils optional).
abhängig von der Führungskraft
Leider keine Karrieremöglichkeiten, außer Leitungsposten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt der NÖ Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt der NÖ Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt der NÖ Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt der NÖ Landesregierung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Amt der NÖ Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amt der NÖ Landesregierung
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