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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Team Spirit
Das er nett und höflich ist
Kollegiales Verhalten untereinander, Führungskräfte mit stets offenen Uhr bei Problemen, Anregungen und Ideen.
Man wird auch in neuen Themenbereiche eingeführt, wenn dies verlangt beziehungsweise gewünscht ist.
Auf Urlaubswünsche und benötigte freie Tage wird immer eingegangen, sodass man auch seine Erledigungen problemlos nachgehen kann.
Pünktliches Gehalt, Vorgesetzte haben immer offenes Ohr wenn man Probleme hat oder Hilfe benötigt
Viele Möglichkeiten zum Entfalten. Vorschläge werden angenommen und umgesetzt. Gute Weiterentwicklungschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selten Zeit
Bezahlung könnte besser sein wegen Inflation
Transparenz über den IST-Zustand des Unternehmens, wo es gerade steht & wohin es in Zukunft weiterentwickeln
sowie auch etablieren möchte.
die betahlung ist meiner meinung nach nicht genug
Große Unsicherheit über den Fortbestand des internehmens
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf transparente Kommunikation innerhalb der Kette achten
Mehr kommunizieren
Mehr Informationen mit den Mitarbeitern teilen, wie z.B: Wenn intern der Hotelkette Jobs frei während, wie Management-Trainee, da es Mitarbeiter interessieren könnte.
Sind bekannt
Mehr Personal im Service
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ARCOTEL Donauzentrum ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt natürlich up and downs aber das Team hält zusammen
Sehr professionelle und nette Kollegen: innen
Man fühlt sich wohl und willkommen
Kleines Team, dadurch hat man mit allen Kollegen viel Kontakt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCOTEL Donauzentrum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man ist per du und so verhält man sich hier auch. Es wird mehr über Kollegen gelästert als über sinnvolles geredet! Mit neuen Kollegen wird erstmal überhaupt nicht geredet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Schulungen
zahlreiche interne und externe Schulungen
Keine vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCOTEL Donauzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ARCOTEL Donauzentrum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCOTEL Donauzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCOTEL Donauzentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ARCOTEL Donauzentrum
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARCOTEL Donauzentrum
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung