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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team in dem ich war, war super das liegt aber nicht am hotel sondern an den Kollegen.
Die lieben Menschen die trotz allem zusammenhalten als Team und füreinander da sind
Arbeitszeiten , Benefits
Lockere Atmosphäre
Hat nie jemanden etwas vorgeworfen oder für Fehler „bezahlen“ lassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Private Angelegenheiten werden im Office und bei den Chefleuten weitererzaehlt wie sonst was... Kein Respekt für die Lehrlinge und generell Rezeptionisten.
Leider fast alles.
Die Führungskraft
Zu locker, zu wenig "chef"
Einpaar Sachen auf die ich nicht genau eingehen will.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in dieser Erfahrung viel selbst gelernt und konnte mich persönlich weiterentwickeln. Trotzdem finde ich, dass das Unternehmen intern noch sehr viel verbessern muss, besonders bei Organisation, Kommunikation, Führung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wenn von Anfang Jänner bis Juli 2026 in nur einem Bereich 7 Mitarbeiter kündigen, dann zeigt das meiner Meinung nach klar, dass etwas nicht gut läuft. Das Problem liegt nicht nur bei den Mitarbeitern, sondern auch an den internen Strukturen und am Management.
Meiner Meinung nach ist die Resident Managerin Unfähig für diese Position.
Herablassend wenn etwas nicht nach ihr geht und sie redet über Kollegen die nicht im Raum sind abwertend, sogar über die Direktorin.
Das es sich na langer Zeit endlich Veränderungen ergeben
Hotel verkaufen und einem kompetenteren Team überlassen.
Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von arte Hotel Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wird echt Rücksicht genommen!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arte Hotel Salzburg ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war meiner Meinung nach ziemlich schlecht, besonders dafür, dass man auch am Wochenende arbeitet und viel Verantwortung hat. Manche Mitarbeiter arbeiten dort nur für ein sehr niedriges Gehalt. Auch wenn man mehrere Jahre dort arbeitet, zum Beispiel 5 Jahre, bekommt man kaum eine Lohnerhöhung.
Wenn man nach mehr Gehalt oder besseren Bedingungen fragt, hört man oft nur: „Es gibt kein Budget.“ Für mich war das sehr demotivierend, weil Leistung und Erfahrung nicht wirklich belohnt wurden.
Absolute Frechheit und ausbeuterisches verhalten vom Besitzer und anderen Managern.
Gute benefits aber niedriges Gehalt
Lohnerhöhung, was ist das?
Sehr gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht wirklich- es wird nur groß geredet und das einzige was sich ändert ist der Jobtitel und 50€ brutto mehr
Man redet davon, bis auf ein paar Anweisungen meiner Vorgängerin wurde ich in nichts eingeschult.
Bei Karriere und Weiterbildung sehe ich dort nicht viele Vorteile. Es gibt wenig echte Aufstiegsmöglichkeiten. Am Anfang bekommt man manchmal Versprechungen, aber später werden diese nicht wirklich eingehalten.
Man hat das Gefühl, dass Versprechungen im Unternehmen nicht viel bedeuten. Statt Mitarbeiter intern weiterzuentwickeln oder zu befördern, wird oft jemand anderes von außen geholt. Deshalb war es schwer, dort eine echte berufliche Zukunft zu sehen.
Viel gelaber wenig Umsetzung.
Management, Führung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- arte Hotel Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet arte Hotel Salzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen arte Hotel Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei arte Hotel Salzburg als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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