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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
, dass sie es einem leicht machen zu sehen wie inkompetent sie sind.
In die Zukunft blicken und immer eieder neu orientieren
Produkt Pipeline, Umstrukturierung/Neuorientierung
Gehalt=Schmerzensgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
, dass die Leute die wirklich etwas leisten, schon seit Jahren, übersehen, ignoriert und schlicht nicht gehört werden.
aktuell nichts, wir haben aber Altlasten aus den letzten beiden GM-Perioden
Zu sehr an eigenen Regeln festhalten
Interne Kommunikation, Führungskultur, Feedbackkultur, Kein Sinn für die Mitarbeiter, etc.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch an wer hier wirklich Arbeit leistet! Schaut euch an wer den Kahn über Wasser hält, Wasser schöpft wie blöde, und fragt euch warum Ihr einem Management, das "am Ruder sitzt" und das Boot gegen eine Klippe nach der anderen fährt, mehr und mehr Geld in den Rachen werft.
keine, die Richtung stimmt, wir stellen uns neu auf, und passen unser Verhalten dem Markt an ohne Regularien aus den Augen zu verlieren
Mehr auf Expertise erfahrener Mitarbeiter vertrauen
Mitarbeiter anhören und ernst nehmen, wertschätzen, Markt verstehen und entsprechend agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das gibt es viel Luft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider muss ich hier einen Stern vergeben. Ich würde gerne 0 geben.
unmittelbarer Vorgesetzter könnte mehr Verantwortung übernehmen, sonst ok
früher Erstklassik - nach direkter Steuerung durch London/Japan unerträglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie gesagt, keine Möglichkeit auf Weiterbildung/Entwicklung oder Beförderung. Gehaltserhöhungen und Beförderungen bekommen immer und immer wieder die selben Leute, überspringen dabei sogar Positionen, während Leute mit erstklassigem Knowhow seit mehreren Dekaden in der Firma sind und keine Chancen erhalten. Riesen Frechheit!!!
kleines, flaches Unternehmen, Karriere bedeutet auch Internationalisierung, Weiterbildung ist adäquat
früher sehr gut - kann ich jetzt nicht mehr bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astellas Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Astellas Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astellas Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astellas Pharma als eher traditionell.
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