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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Error 303: Die Mindestanzahl an Zeichen wurde nicht erreicht
Arbeitszeit
Arbeitszeiten waren halbwegs in Ordnung
Kollegen im Team
Die Art der Arbeit, das Arbeitszeitsystem und die Spezialisierung des Unternehmens sind sehr wichtig und halten mit der technologischen Entwicklung Schritt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt trugen die genannten Faktoren zu einem unprofessionellen und belastenden Arbeitsumfeld bei, das weder die persönliche Entwicklung noch die Teamdynamik förderte.
Kein Vertrauen
Error 304: Die Anzahl der Zeichen wurde überschritten
Druck, Politik, Umgang mit Arbeitskräften
Immer wieder lächerlich im Internet zu lesen wie stolz die Firma auf die interne Stimmung ist, deswegen der Drang hier was zu sagen. Ein Ratschlag - in der Probezeit rausfinden wie oft sich die Mitarbeiter wechseln beziehungsweise wieso sie es machen und was für ein Verhalten die Menschen haben, die bleiben. Die Firma probiert weniger Meetings zu machen - schön, aber es kennt sich dann ja keiner aus wie wo was. Es treffen Leute Entscheidungen, die dafür keine Berechtigungen und ...
Verbesserungsvorschläge
Benötigen viel
Das Agieren des oberen Managements sollte sich drastisch ändern, um Mitarbeiter langfristig im Job zu halten.
Der Essenzuschuss ist lächerlich, da man immer in ein Lokal gehen muss und somit die 2€ Zuschuss kein günstiges Menü ermöglichen
Genauer hinschauen und zwar nicht von denen die alles vertuschen
Vor allem neuen Fertigungsleiter anstellen, er macht die allgemeine Atmosphäre kapput.
Die Festeanstellung soll ja ernst und oft gemacht werden, nicht nur alle 5 Jahren.
Mehr Leihkräfte fix übernehmen da sonst Know How die Firma verlässt, denn die wenigsten werden 4 bis 6 Jahre warten.
ÖPNV Zuschuss auch für Leihkräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Betriebsratssktioen Top
Gehalt ok, Erhöhungen mühsam
Gutes Gehalt und Karrierechancen.
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Mit Sozialleistungen wird zwar geworben, sind aber eher mager.
Beim Einstieg nicht über den Tisch ziehen lassen! Die innerhalb eines halben Jahres versprochene Gehaltserhöhung ist ein
Gehalt ist denke ich im Rahmen des normalen. Keine besonderen Sozialleistungen, also OK aber nicht mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Statt sich auf wesentliche Themen zu konzentrieren, wird häufig über aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende gesprochen, wobei großteils Unwahrheiten kursieren.
Muss inländer
Die Unternehmenskultur sieht zwar agiles Arbeiten vor, wovon das tägliche Doing weit entfernt ist. Es finden zwar Termine statt, jedoch ohne viel Output. Gerade mit der Weitergabe von wichtigen Informationen wird eher zögerlich bis garnicht umgegangen.
Leider ist die großte Schwäche.
Offene Gesprächskultur ist im Management unerwünscht und job-gefährdend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Inländischen Leute
Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht.
Lieber kein Kommentar
Es gibt nur die Sicherheitsschulungen.
Einem werden, wenn überhaupt, unnötige bzw. sinnlose interne Schulungen und Weiterbildungen vorgeschlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVL DiTEST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AVL DiTEST schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL DiTEST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL DiTEST als eher modern.
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AVL DiTEST
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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