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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Essenszulageinteressante branche, vielfältiges betätigungsfeld
Durch die Einbindung in einen namhaften, großen deutschen Medienkonzern erfährt man ein kleines Gefühl an Internationalität.
sekündliche Kontrolle, keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen, Provision so angesetzt - dass man es nicht erreichen kann
das ursprüngliche team wurde einer nach dem anderen komplett ausgetauscht bis auf wenige ausnahmen
Es herrscht ein unstrukturiertes Arbeitsumfeld, die gesamte Energie läuft in die Systemerhaltung, wichtige Entscheidungen werden seitens der Führungsebene nicht getroffen, alles wird auf die Rücken der Mitarbeiter abgeladen. Es wird viel abverlangt, aber wenig geboten. Überstunden sind zu leisten, werden nicht abgegolten (auch nicht in Zeitausgleich). Benefits abseits von üblicher Jahreskarte der Wiener Linien gibt es nicht, nicht einmal Kaffee für die Mitarbeiter. Karrieremöglichkeiten sind ausgeschlossen, obwohl dies immer wieder suggeriert wird. Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die zu einem Kündigungswillen ...
Offenheit, Veränderungsbewusstsein, Produktverbesserung, Mitarbeiterentfaltung
führungsriege wurde ausgewechselt, dadurch einige missstände beseitigt
Im Grunde genommen sehr einfach, es muss eine Führungskraft gefunden werden, deren Anliegen nicht nur das Profilieren der eigenen Person, sondern die Führung dieses Unternehmens ist. Wenn Entscheidungen getroffen werden würden, wäre diese Firma tatsächlich eine gute Wahl. Insofern sollte man bei Interesse eruieren, ob der Geschäftsführer bereits gewechselt hat.
