Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich der Branche Beratung/Consulting 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Zeiterfassung ist sehr streng; man muss seine Arbeitszeit auf Projekte buchen, ansonsten zählt die Zeit nicht als Arbeitszeit. Auch Pausen müssen minutengenau selbst verbucht werden; führt im allgemeinen zu hohem Leistungsdruck, da man sich auch ggf gegenüber den Führungskräften rechtfertigen muss, wieso man so viel Zeit (möglich sogar „unnötige“ Zeit) auf ein Projekt gebucht hat. Viel Druck auch vorhanden, da die Zeit direkt auf den jeweiligen Kunden verrechnet wird. wenn man gerade keine Arbeit von den Vorgesetzten erhält, hat man keine Arbeitszeit zu buchen und wohlmöglich Minusstunden. Wenn man eine Führungskraft hat die zu micro-Management neigt, kann es sein dass die Stunden regelmäßig kontrolliert werden und auch Leistungen/Zeiten ausgebucht werden müssen.

Branchenbedingt zu Spitzenzeiten einfach viel zu tun. Gleitzeit und Homeoffice helfen aber sehr. Es gibt auch viel Verständnis für familiäre Verpflichtungen.

An und für sich gute Arbeitsbedingungen und sehr sehr Verständnisvoll. Wenn aber viel Arbeit zu tun ist in der Busy Season kann man nicht so flexibel sein, wie man es vielleicht normalerweise in dem Beruf ist.

Als Einstieg und zur Weiterbildung perfekt! Man wird aber auch danach weiter gefördert und hat schnelle Aufstiegschancen. Teilweise auch fluktuationsbedingt

Führungseben ab Director/Partner überwiegend männlich. Senior Manager auch mehr Männer. Es gibt jedoch Ambitionen dies zu ändern, was Hoffnung macht. Ob es tatsächlich in Zukunft umgesetzt wird, only time will tell

Sehr gut und einfach gestaltet durch MS Teams. Jedoch können bestimmt Meetings auch persönlich abgehlaten werden (anstatt über MS Teams) wenn alle in einer räumliche Nähe sitzen. Das würde das Team-Gefühl noch ein wenig stärken meiner Meinung nach.

Technology Risk Österreich ist für mich weit mehr als nur eine Abteilung – es ist ein Team, das gemeinsam Zukunft gestaltet.
Was unsere Abteilung besonders macht, ist die Möglichkeit, aktiv an den neuesten Themen rund um IT, Cyber Security, SAP, AI, Cloud, Compliance und digitale Transformation mitzuwirken. Kein Tag gleicht dem anderen, und man hat die Chance, Innovationen nicht nur zu beobachten, sondern selbst voranzutreiben.
Gleichzeitig zeichnet uns ein außergewöhnlicher Teamgeist aus. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird offen geteilt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Hier arbeitet niemand für sich allein – wir ziehen gemeinsam an einem Strang, helfen einander über Team- und Hierarchiegrenzen hinweg und verfolgen dieselben Ziele.
Besonders beeindruckend ist, wie viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum jede einzelne Person erhält. Gute Ideen werden gehört, neue Initiativen gefördert und persönliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Wer ein Umfeld sucht, in dem fachliche Exzellenz, Innovation, Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit zusammenkommen, ist bei Technology Risk Österreich genau richtig.

Ist in Ordnung, natürlich fallen auch mal Überstunden an. Flexible Arbeitszeiten, remote work und auch workation sind möglich. Je nach Möglichkeit werden auch Sabbaticals genehmigt.

Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Wir werden aktiv darin unterstützt, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es im Bereich Cybersecurity, NIS2‑Regulatorik, ISMS, Risikomanagement oder BCM/BIA. Neue Themen werden offen an das Team herangetragen, und wer Interesse zeigt, bekommt die Chance, sich in neue Projekte einzuarbeiten und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Schulungen, interne Wissensrunden und der enge Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen fördern das kontinuierliche Lernen. Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem man Schritt für Schritt wachsen und seine Karriere langfristig aufbauen kan

Es gibt viele Initiativen seitens des Konzerns, aber auch innerhalb unserer Niederlassungen in Österreich: Mülltrennung, Bahn statt Flug (wo möglich), Jobticket, regelmäßige Belieferung der "Gruft" mit Lebensmitteln und anderem, Charity-Events, etc.

Gehalt wird regelmäßig erhöht, es gibt einmal im Jahr einen Bonus, zudem gibt es viele Benefits (z.B. 8 Euro Restaurant-Guthaben pro Arbeitstag). Allerdings wird bei den Erhöhungen flächendeckend darauf geschaut, dass eh nicht "zu viel" erhöht wird. Und bei der Konkurrenz bekommt man natürlich teilweise auch mehr. Ich persönlich bin aber sehr zufrieden.

Die Projekte sind vielseitig, anspruchsvoll und sinnstiftend. Ich arbeite Cross- Industry und hab in den vergangenen Jahren viele unterschiedliche Unternehmen begleiten dürfen.
Im Vergleich zu klassischen Beratungen empfinde ich den Alltag hier als deutlich nachhaltiger – sowohl in Bezug auf Arbeitszeiten als auch auf die Tiefe der Kundenbeziehungen. Man ist nicht nur Umsetzer, sondern auch Gestalter.
Und mir taugt die enge Verzahnung zwischen Technikern/Entwicklern und Beratern- damit digitalisieren wir öst. Unternehmen nachhaltig!

Gehalt ist wie üblich in Österreich stark vom "Verhandlungsgeschick" und Abteilungsleiter abhängig und soll auch "geheim" bleiben. Sozialleistungen wirklich super: Bikeleasing, Vorsorge, Edenred, Gewinnbeteiligung, ...

Grundsätzlich ja, an der Mülltrennung im Büro könnte man vielleicht noch arbeiten. Großes Plus: Öffentlicher Anreise wird auch bei Dienstreisen fokussiert, Bewusstsein für Klimaschutz definitiv vorhanden

Kunden- und projektbedingt kommt es zeitweise zu Mehrleistungen welche aber auch wieder stundenmäßig abgebaut werden können.

Es war interessant, selbst mitzuarbeiten - manchmal gab es etwas eintönige Aufgaben, aber das gehört dazu.

Bei Teilzeit und netten Vorgesetzten: Traum: freie Zeiteinteilung und gutes Klima. Man kann immer nachfragen und auch zb spontanes Homeoffice war nie ein Problem. Bei Vollzeit: viele Überstunden und viele Aufgaben. Wirklich stark vom Team abhängig, gab auch viele gegenteilige Erfahrungen

Es gibt ein großes Jahresgespräch, das 2 Stunden dauert und ein Halbjahresgrspräch zu einer Stunde, dazwischen manchmal schwierig etwas anzubringen

Man bekommt als Praktikant viele Einblicke ins Recruiting und wird bei den Themen wirklich mit eingebunden. Dabei kann man viel von den erfahrenen Consultants lernen. Außerdem gibt es alle zwei Wochen ein gemeinsames Praktikantenessen, bei dem man die anderen Praktikanten besser kennenlernen kann. Home Office ist auch einmal pro Woche möglich.

Das Unternehmen zeigt ein bemerkenswert ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Am Standort Dannebergplatz wird auf ressourcenschonendes Arbeiten geachtet – von digitalen Prozessen über bewussten Umgang mit Materialien bis hin zu strukturierten internen Abläufen, die unnötigen Verbrauch vermeiden.
Auch der soziale Umgang miteinander ist vorbildlich: Respekt, Fairness und ein wertschätzendes Miteinander werden im Alltag wirklich gelebt. Neue Mitarbeiter, Praktikanten oder ältere Kollegen – alle werden gleichermaßen unterstützt und integriert. Dieses Bewusstsein, nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich und verantwortungsvoll zu handeln, ist klar spürbar und macht den Arbeitsplatz besonders positiv.

wenige Karrieremöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie; aber grundsätzlich möglich sich innerhalb seines Bereich weiterzuentwickeln bzw. neue Möglichkeiten aufzuzeigen; laufende Weiterbildung vorhanden im Rahmen der Funktion

Schwieriges Thema da sehr von Individuen abhängig. Die grundlegende Management-Kultur im Unternehmen ist jedoch positiv

Ich hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - hier auch eine hohes Engagement, wenn Hilfe benötigt wird

MA benefits und Weiterentwicklungmöglichkeite, top Standort, top Office, flex work inkl. Ausland, top Manager und Kollegen im aktuellen team

quartalsweise Meetings inkl. reichhaltigem Frühstück wo der CEO persönlich über die aktuelle wirtschaftliche Lage erzählt, Mitarbeiterpromotions werden vor den Vorhang geholt, neue Kollegen vorgestellt etc.
auch immer eine gute Möglichkeit mit anderen Kollegen zu netzwerken

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Führungskräfte sind sehr nah an den Mitarbeitern und geben direktes Feedback. Bei Spannungen suchen die Führungskräfte zeitnah Gespräche und versuchen diese zu lösen. Natürlich gibt es immer verschiedene Fälle, CNT entwickelt sich hier aber kontinuierlich weiter und nimmt Feedback der Mitarbeiter ernst.

Trotz der Beratungsbranche wird sehr auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit geachtet. Urlaub wird respektiert, Home-Office ist gut etabliert, und es gibt Verständnis für familiäre oder private Anliegen.

Ich möchte mich von Herzen bei meiner Beraterin bedanken. Dank ihrer großartigen Unterstützung habe ich eine wirklich tolle Stelle gefunden. Schon beim ersten Gespräch war für mich klar, dass sich Vace massiv von anderen Mitbewerbern unterscheidet – durch Kompetenz, Professionalität und vor allem Menschlichkeit.
Genau deshalb kann ich die vielen negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Ich persönlich habe absolut nichts Negatives zu berichten. Ganz im Gegenteil: Egal, wobei ich Unterstützung gebraucht habe, Vace hatte immer ein offenes Ohr für mich und stand mir jederzeit zur Seite.

Die Gruppendynamik ist sehr gut, jeder einzelne wird beachtet und ernst genommen.

es gibt immer wieder neue Herausforderungen