Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich der Branche Energie 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Meine Zeit bei Wien Energie war durchweg positiv – angefangen beim Bewerbungsprozess (das Vorstellungsgespräch verlief sehr angenehm und reibungslos; ich hatte zwei Gespräche, beide mit fachlichen Anteilen, und habe das Angebot schließlich angenommen) bis hin zur Einarbeitung im Unternehmen, in der Abteilung und im Team. Während meiner dortigen Tätigkeit haben mich sowohl meine Teamkollegen als auch mein Teamleiter sehr unterstützt; in einem freundlichen und professionellen Arbeitsumfeld konnten wir gemeinsam großartige Ergebnisse erzielen. Ich gehe mit einem weinenden Auge, werde aber immer stolz darauf sein, den Namen „Wien Energie“ im Stadtbild zu sehen, und wünsche meinem Team alles Gute.

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Wien Energie großen Wert auf Gleichberechtigung und Sicherheit legen und sie persönlich auch alle sehr nett und respektvoll sind. Besonders die Regel, dass die meisten per "DU" sind, machen ein gutes Arbeitsverhältnis zwischen Kolleg/innen.

Es gibt mehrere ältere Kollegen die nett sind, ich bin keine Frau also weiß ich nicht ob sie unangemessene Kommentare machen.

Tätigkeitsfeld mit Zukunft. Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld. Hohe Familienfreundlichkeit. Gute Bezahlung. Ausgezeichnete Erreichbarkeit.

Individualität ist zwar gefragt, aber man kann es jederzeit so richten dass es für den Mitarbeiter passt.

wenn dann noch die regionalität in der kantine wirklich auf österreich beschränkt werden würde zB. bei Fisch (kein Vorwurf an die Küche, liegt am Geld!)

Das Menschliche Miteinander, welches zur Zeit leider oft in vielen Unternehmen verloren geht. Die EVN hat, sobald es der Wirtschaft wieder besser gehen sollte auf jeden Fall den Vorteil, dass die Mitarbeiter bleiben und nicht sofort den Arbeitgeber wechseln möchten. Da wird es vielen anderen Betrieben mit Sicherheit in Zukunft anders gehen.

Die Work Life Balance kann ich hier nur als TOP bewerten. Nicht nur die Möglichkeit zum Homeoffice lässt mich dies so bewerten, sondern auch dass es Gleitzeit ohne Kernzeit gibt. (Dies ist nicht allen Bereichen im Unternehmen möglich, aber bei mir trifft das zu). Man kann sich Großteils seine Arbeit und Arbeitszeit einteilen mit bedacht auf eventuell anstehende Meetings.
Private Termine sind einfacher zu planen ohne die Dienste verschieben zu müssen und die Arbeit selbst fühlt sich oft nicht mal nach Arbeit an, weil man in so einem Umfeld mit solchen Möglichkeiten einfach gerne Arbeitet und es Spaß macht.

Leider haben Außenstehende immer ein negatives Bild der Firma. Mir wurde bevor ich hier anfing ständig davon abgeraten. Umso positiver war dann die Überraschung als ich begonnen habe bei EVN zu arbeiten. So viel gegenseitige Unterstützung und in Schutznahme der Mitarbeiter hatte ich mir nicht erwartet.

In Summe sehr gut und Mitarbeiterfreundlich. Viele Experten und hohes Niveau. Alte Bastionen sind schwer aufzubrechen. Langjährige Mitarbeiter jammern mitunter auf hohem Niveau, da sie gar nichts anderes kennen und keinen Vergleich mit anderen Arbeitgebern haben

Alle meine Kollegen haben sich für mich eingesetzt, dass ich unfair behandelt werde. Alle stehen hinter mir, den meistern und den Vorgesetzten hat das noch weniger gepasst und ignorieren deren meinungen.die Meister reden mit den Vorgesetzten. Die Vorgesetzten reden nicht mit uns. Die Kollegen wissen, dass ich am meisten mache und erwähnen es auch beim Meister aber die Meister erzählen den Vorgesetzten genau das Gegenteil.

Die Homeoffice Regelung bietet sehr viel Flexibilität, gleichzeitig ist der Büroalltag so angenehm und motivierend, dass man gerne im Office arbeitet.

Faire, immer pünktliche Bezahlung; starker Kollektivvertrag, sehr gute Sozialleistungen, die echte Wertschätzung zeigen (betriebliche Vorsorge, Vergünstigungen, MA-Rabatte, Gesundheitsangebote, Versicherungen, etc.), tolle MA-Feste

Viel, viel, viel besser als früher. Eigene Funktionen und Botschafter. Kompetente Damen - ich zähle auf sie in der Zukunft. Gehaltlich gibt es keine systematische Benachteiligung. Geldliche Höhen hängen immer von Arbeitsbewertungen ab - welche Funktion ist wertiger? Techniker? Betriebswirt? Kommunikator? Manager??? - es gibt keine 100% Zufriedenheit

Die Firma bietet dir eine Top Work-Life Balance einziger Kritikpunkt auf sehr hohem Niveauist das der Gleitzeitrahmen nach hinten länger offen sein könnte

Man kann Familie und Arbeit sehr gut vereinen. Was den meisten Vorgesetzten auch wichtig ist. Es gibt auch Tage bzw. Wochen wo man mehr arbeiten muss, damit man die Ziele auch erreicht.

Flexible Arbeitszeit, Home Office. Sehr nette Kollegen, Hilfsbereitschaft von allen. Wertschätzendes Miteinander.

- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Tolles Team und starker Zusammenhalt
- Spannende und sinnstiftende Aufgaben
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Innovationsbereitschaft

Arbeitsplatz entspricht grundsätzlich dem Stand der Technik. Einzig wären höhenverstellbare Tische von Vorteil um den Arbeitsplatz ergonomischer zu gestalten. Die derzeitigen Tische müssen mit Inbusschlüssel manuell eingestellt werden.

Die Arbeitsbedingungen sind sehr kontrolliert man wird auf extremste kontrolliert wo du hinfährst wann du die aufträge abschließen tust wann du aufhörst zu arbeiten du musst alles auf einem zettel dokumentieren von wann bis wann du mittagspause gemacht hast wann du beim kunde angekommen bist ob du deine arbeitskleidung trägst wie du die aufträge zurück melden tust wann du deine arbeitsgeräte synchronisieren tust man wird mündlich geprüft ob du deine arbeit richtig machst und richtig zurück meldest wenn du eines von dem nicht macht wirst mündlich verwarnt und wenn du eines von den dinge nicht begriffen hast wirst du wieder mündlich verwarnt auch wenn jemand lügt um sich beim chef einzuschleimen um besser da zu stehen wenn sich jemand z.B über dich beschwert oder irgendwas von den oben erwähnten dingen passt wieder nicht wirst du schriflich verwarnt machst keine facharbeiter arbeit mehr sondern fachhelfer arbeit

Ich kann mich nicht beschweren, vor allem, da ich in diesem Bereich keine offizielle Ausbildung (Studium) habe. Meine Abteilungs- und Teamleiter haben mich gefördert und mich auf Weiterbildungen gesendet, sodass ich meinen Beruf nun ausführen kann. Dementsprechend ist mein Gehalt absolut zufriedenstellend. Es kann immer mehr sein, aber ich bin zufrieden!
Es wird Fair und Leistungsorientiert den Karrierepfaden entsprechend entlohnt. Die Einstiegsgehälter sind nicht immer passend, jedoch kann man, wenn man sich anstrengt, sehr weit kommen und dementsprechend steigt das Gehalt.
Über mangelnde Sozialleistungen kann man sich auch nicht beklagen. Es gibt jede Menge Benefits

Finde es schade das man so wenig Personal haben und es auf jeden Cent gespart wird und man aufs Limit arbeiten muss weil sie nicht mehr einstellen wollen

für Konzerne vermutlich normal, dennoch kommt es teilweise zu unklarer Kommunikation (mehrere Personen/Abteilungen arbeiten an den selben Aufgaben ohne Abstimmung), vor allem wenn die Aufgaben von „ganz oben“ kommen und ASAP erledigt werden müssen

Da kommt es auf das jeweilige Büro an, meiner Erfahrung nach kann man aber das Büro wechseln, wenn einem das eigene nicht so gefällt

der regional verankerte Energiedienstleister stellt sich zugunsten der Bevölkerung immer breiter auf (Nahwärme, Telekommunikation, Wind, Elektromobilität,...)

Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeiter Gespräch.
Alle 1-3 Monate einen Dialog mit der Geschäftsführung über Teams. (Alle Mitarbeiter werden hier über Neuigkeiten informiert)
Sowie Regelmäßige Teambesprechnungen.

Gutes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
Verlässlichkeit
Wertschätzung
Entwicklungsmöglichkeiten
Teamgeist
Sinnvolle Aufgaben

Sowohl das Top-Management als auch die einzelnen Abteilungen bemühen sich, regelmäßig über aktuelle Themen und Herausforderungen zu informieren. Innerhalb der Abteilung finden dazu Abteilungs-Jour-fixes sowie ergänzende Austauschformate in den jeweiligen Teams statt.
Die Abteilungsleitung hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden.
Auch die aktuelle Umstrukturierung wird bestmöglich durch gemeinsame Meetings begleitet.

Großzügiger Gleitzeitrahmen ohne Kernzeit und eine Homeofficequote von bis zu 60%….
Also selbst wenn das Homeoffice etwas reduziert wird, immer noch top!

Aufgabenbereich, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, fast familiäres Umfeld, extrem guter Zuschuss bei der privaten Krankenversicherung besser als wenn man Mitarbeiter:in manchen Versicherungen ist, Kantine in der man für 2,5 Euro ein dreigängiges Menü bekommt das einen Wert zweischen 12-15 Euro hat, Taxikarten, U-Bahnfahrscheine, Jobrad, Feiern.