Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Telekommunikation 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Noch hat man mir mit meinen (ab heute) 61 noch nicht nahegelegt zu gehen. Im Gegenteil - die Expertise älterer Kollegen wird geschätzt - leider nicht in allen Bereichen sagt der Flurfunk.

Absolut spitze. Solange ich meine Projekte gut umsetze, nichts eskaliert und ich ab und an im Büro erscheine konnte ich machen was ich will.<br/>Als extrembeispiel, wir hatten im Team einrn der des öfteren einfach unangekündigt teils mehrere Tage nicht auftaucht und nicht erreichbar ist (ohne Urlaub, ZA oder KS) und war auch vollkommen wurscht

Abgesehen vom Gehalt, kann man sich hier gut technisch & karrieremäßig weiterentwickeln, es gibt viele Mitarbeitende schulen Mitarbeitende Programme, Buddy Programme, Schulungsbudget ist in der Technik auch meist angemessen und es werden auch mal teurere Zertifizierungen & Kurse finanziert

Ich kenne nicht viele „ältere“ Kollegen, jedoch sind die, die ich kenne sehr zufrieden. Bei neuen Mitarbeitern werden aber jüngere bevorzugt, das aber weil die meisten Teams aus jüngeren Leuten besteht und so dann auch das gute Arbeitsklima leichter ist, beizubehalten.

Wie ich davor schon gesagt habe, wenn man an einer anderen Position interessiert ist also Karriere dann sollte man sich immer bewerben , jeder bekommt die Chance auch ohne vorerfahrung

Für große Karrieremöglichkeiten soillte man ortsungebunden sein, denn die besten Entwicklungsmöglichkeiten in der Karriere findet man in Wien. Zur persönlichen Weiterentwicklung hingegen werden sehr moderne Tools z.B. Percipio zur Verfügung gestellt.

Darauf wird geachtet, selbst wenn man sich am anfangs beim einarbeiten selbst zu viel vornimmt gibt es immer jemanden, der einem sagt heyy du musst das nd machen du hast auch privatleben also nutz das

Nachhaltigkeit wird sehr gefördert. Sehr transparente Kommunikation wo wir stehen, was wir besser machen können und welche Schritte gesetzt werden. ZB. Nur mehr E-Fahrzeuge bei Firmenflotten Neuanmeldungen und viele Kleinigkeiten im Büroalltag. Kein greenwashing!

Höhenverstellbare Tische für alle im Büro (Desksharing),Diensthandy, Internet für zu Hause, Kantine mit gestützen Preisen, Jahreskarte für die Öffis oder Parkplatz wird zur Verfügung gestellt, Betreuung für Kinder in den Ferien, Homeoffice (60% erlaubt, im Sommer sogar 100%!) + Top Ausrüstung für zu Hause, und und und!<br/>Habe noch von keiner Firma gehört, die so viele zusätzliche Benefits anbietet.

Zum thema gehalt wegen den "verkäufen" da sich viele aufregen wegen verkauf es is halt ne heikle sache aber man muss bedenken das es FAST in jeden callcenter ums verkaufen geht und man muss bedenken (Du sitzt-Telefonierst den ganzen tag-verkaufst vielleicht was dazu-das wars) gehalt könnte natürlich um 200€ mehr sein aber darüber urteile ich nicht die firma ist erst 4-5jahre alt und man muss bedenken es arbeiten über 300 Leute also muss das balanciert werden auf einer seite man soll sich halt nicht aufregen auf gut deutsch (BRUDER DU MACHST KEINE SCHWERE AUFGABEN DU SITZT TELEFONIERST VERKAUFST HAST JEDE 50MIN DEINE PAUSE CHILL DEINE KOMPLEXE)

Jeder weiß das als Call Center Agent die Flexibilität ,besonders vom Arbeitnehmer erfüllt werden muss. Hier allerdings geht die Firma und deren zuständige Abteilung tatsächlich auch auf den "kleinen" Mitarbeiter ein und kommen einen entgegen was Arbeitszeiten und Home-Office angeht. Hut ab, mehr kann man dazu nicht sagen.

Wir können mit unseren Vorgesetzen reden was uns passt oder nicht, die sind immer für uns da, Wir haben verschieden Teams und überall wird super Kommuniziert, es werden keine Leute ausgeschlossen egal ob es Ausländer sind oder nicht jeder Mensch wird gleich geschätzt

Wir sind ein Großes Unternehmen, wir haben echt tolle Communities, man kann wenn man sich geschickt anstellt wirklich viele Weiterbildungen nutzen unabhängig vom Geschlecht oder von der Abteilung. Man muss nur selber Proaktiv werden.

Man kann mit allen über alles reden egal ob Vorgesetzter oder Kollege man ist mit allen bei du und es wird einem zugehört

wer will kann im Office arbeiten, wer will im Home Office, oder eine Mischung, ist alles ausmachungssache

Spusu Academy ... mehr muss ich dazu nicht sagen, ein voll finanziertes Studium inklusive Vollzeitgehalt und vor allem Vollzeit-Berufserfahrung --> haben sicher nicht viele ein Studium plus drei Jahre Vollzeit Erfahrung im Lebenslauf stehen

Einstiegsgehalt passt grundlegend, ein gewisses Verhandlungsgeschick natürlich vorausgesetzt! Luft nach oben besteht natürlich immer, gerade in Zeiten wie diesen!<br/>Laut Aussagen kann das Gehalt nach geraumer Zeit stehts und vernünftig angepasst werden! Den 8Euro Essensgutschein je Tag, sollte man natürlich hervorheben!

- flexible Arbeitszeiten<br/>- familiäres Klima<br/>- die Hilfsbereitschaft der Kollegen<br/>- Essensgutscheine<br/>- Möglichkeit auf Homeoffice<br/>- Parkplätze direkt vor dem Büro

Es wird auf die Familie Rücksicht genommen und das finde ich an der Firma so toll. In einige Firma wird man als Mama von Kindern abgestempelt. In der Firma Ares wird sehr viel Wert darauf gelegt , das jeder fair behandelt wird.Man versucht immer wieder eine Lösung für beide Seite zu finden

Motivation und Zusammenarbeit. Klare und offene Kommunikation. Raum für Selbstverwirklichung. Gefühl der Akzeptanz der Mitarbeiter. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Arbeitsplatzsicherheit. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter. Ich schätze sehr außerordentlichen Einsatz der Geschäftsführung und des gesamten ARES Teams. Verbesserungen werden ständig mitgebracht und die Arbeitsbedingungen werden regelmäßig weiter entwickelt.

An meinem Arbeitgeber schätze ich sehr, dass auf Ergonomie, Gesundheit, Transparenz, etc. viel Wert gelegt wird. Ich erfahre Sicherheit und kann mich Wohl fühlen.

in diesen Zeiten noch so eine wertschätzende tolle Firma zu finden ist einfach ein Wahnsinn. Bin erst seid einigen Wochen in der Firma aber man fühlt sich wohl und aufgenommen.<br/>DANKE an alle Abteilungen besonders Finanzservice und Beschaffung, People&Culture und die Talente Coaches einfach MEGA

Je nach der Abteilung gibt’s Unterschiede, meine Abteilung hält eng zusammen

Modern ausgestattetes, klimatisiertes Büro.

Gehalt ist OK aber mehr nicht, in anderen Firmen bekommt man für den selben Job doch oft um einiges mehr.<br/>Sozialleistung sind OK.

Kann ich nur positiv bewerten. Firma hat mich immer unterstützt, wenn ich kurzfristig für meine Kinder/Familie verfügbar sein musste. Urlaube wurden im Vorfeld abgestimmt und konnten immer wie geplant umgesetzt werden. Home Office Regelungen wurden mit den Vorgesetzten getroffen, was auch sehr Wertvoll für meine Work-Life-Balance war.

Es wird versucht die Bereitschaftsdienst so lange wie möglich in die Zukunft zu planen, damit man seine privaten Themen gut planen kann. Es kommt jedoch vor, dass es eine dringende Störungsbehebung gibt, welche nicht abgebrochen werden kann, hier kann es durchaus länger werden. Im Großen und ganzen versucht aber das Dispatch-Team diese Last so fair wie möglich auf alle Fieldservice Techniker zu verteilen, das die work-life balance in Summe stimmt

Das Thema ist nicht leicht für ein KMU im B2B Bereich. Es wurde marketing-technisch einiges gemacht. Dadurch und durch namhafte Kunden ist yuutel mittlerweile innerhalb der eigenen Nische durchaus ein Begriff.

Weiterbildungswünsche müssen aktiv eingekippt werden, werden aber in aller Regel erfüllt (falls sinnvoll). Karrieremöglichkeiten durch Firmengröße sehr eingeschränkt.

Ein wirklicher Happy Place to work. Hier geht es um die Personen, nicht nur um das Business. Mit ruhiger, freundlicher und anerkennender Hand wird das Unternehmen geführt. Zusätzlich wird das Team am Unternehmenserfolg beteiligt - eine sehr schöne Geste!