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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• HR Büro ist sehr nett und hilft immer wenn man irgendwelche Probleme hat
• Lohn
At least in my department I have a nice team. Young, old from different countries, we learn a lot from each other. Our manager is the best, he support us a lot and has sense of humor.
Es bleibt treu zur Tradition und Geschichte.
Image, sonst nichts! Mehr Schein als sein. Auf den Mitarbeiter wird nicht geschaut.
Pünktliche Gehaltüberweisung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Passiv aggressive und respektlose Kommunikation mit Kollegen aus seiner Abteilung als auch aus anderen Abteilungen, unangenehme Atmosphäre sobald er im Raum war , HR Abteilung hält sich da komplett raus und hat null Empathie für jüngere Mitarbeiter die nicht so gut mit seiner harschen Art umgehen können und sich ungerecht behandeln fühlen
• alles von der oben genannten Liste für Verbesserungen
Es ist schwierig, sich offen an die Personalabteilung zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Es wäre hilfreich, wenn die Abteilung aktiv unterstützen würde, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden.
Stress, keiner will Fehler zugeben. Führungskräfte sind unausgebildete Kasperln. Es wird nach oben gepudert was das Zeug hält. Auf die privaten Probleme der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Mäßige Bezahlung, schlechte Kommunikation, Wert des Mitarbeiters sehr niedrig, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
• mehr Kontrolle über die Mitarbeiter
• bessere Dienstplan Einteilung
• Pausen müssen Teil der Arbeit sein (wichtig auch für Lehrlinge)
• bessere Förderung für Lehrling die oft 10 Stunden da sind ohne Pause und nur gedrillt werden
• mehr Verantwortlich und Ansprechpartner
• Mitarbeiter richtig einschulen
• aufhören mit diesen Machtkämpfen zwischen den verschiedenen Abteilungen
• mehr Mitarbeiter (ich weiß es ist schwierig gut und viele Mitarbeiter zu finden aber wenn alle Bewerber nur abgelehnt werden ist man selber schuld)
• Loben und einfach mal Dankbarkeit zeigen
Privat und Arbeitsleben trennen, nicht über seine Mitarbeiter herziehen (wir sind nicht im Kindergarten), respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern nicht nur denen die in höheren Positionen arbeiten, auch mal freundlich sein
I would say work is normal, sometimes can be a lot but the problem is the lack of personal. Some people are overwhelmed with work cause we don't have enough employees. I suppose our salaries are not competitives, the work conditions (extra hours) can be really heavy.
Please increase the salaries, I could be doing less for the same money. It is not fair !
Trinkgeld für die Küche :)
Struktur, Mitarbeiter Führung Kurs ablegen. Komplette Umstrukturierung der Führungsebene. Wie bereits gesagt, sind das alles unfähige Kasperln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Imperial Wien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es kaum, es herrscht meistens Chaos und keiner kennt sich aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, privat ist es in manchen Positionen möglich sich weiterzubilden. Es hat aber in meinem Fall offensichtlich kein Interesse gegeben meine Energie und meinen Einsatz zu nützen. Wenn man somit eine lange Zeit in ein und derselben Position verbringen möchte ohne große Veränderungen, dann ist das Imperial das Richtige. Für Menschen welche wirklich etwas mehr leisten möchten, und auch bereit sind viel Zeit und Energie zu investieren, eher nicht.
Die Kette Marriott bietet unglaubliche Chancen deswegen würde ich sie jeden empfehlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Imperial Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Imperial Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Imperial Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Imperial Wien als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hotel Imperial Wien
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hotel Imperial Wien
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