Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In einem gehobenen Haus braucht es starke Schlüsselpersonen, Strukturen und aktive positive Führung, sowie Umgang.
Lohn kommt meistens pünktlich. Wenn man Fortbildungen machen möchte, werden diese auch bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen Vertrag erhalten. Keine Kommunikation. Keine Struktur.
Dieses arrogante Auftreten und das Messen mit verschiedenem Maß. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und wie unmündige Kinder behandelt. Man mischt sich in deren Privatangelegenheiten ein.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein paar Dinge richtig machen. Nicht bei einzelnen Mitarbeitern über ihre Kollegen zu schimpfen. Es gibt in diesem Betrieb leider in keiner Abteilung geltende Regeln, Vorgaben. Ständig wird was geändert. Es finden keine fruchtbaren Gespräche mit Mitarbeitern statt um Lösungen zu suchen. Chefs halten lieber Standpauken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von G. Pfefferkorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das hängt von der Abteilung ab. Funktioniert in einigen Abteilungen gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Pfefferkorn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterstützung wenn ein hohes Arbeitsaufkommen war.
Lohn wurde nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verweigert zu zahlen und kam erst nach 2 Monaten
Chefs müssen gesiezt werden, Mitarbeiter werden von ihnen geduzt. Das sagt alles.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Pfefferkorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet G. Pfefferkorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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