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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut nichts!
Wenn er nicht da ist
Pünktliche Lohnzahlung aber mehr auch nicht!!
Das jeder gleich behandelt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die herablassende Art. Keine Work Life Balance. Man soll nur für diesen Betrieb leben. Das Essen ist unterdurchschnittlich. Die MA-Zimmer sind abgewohnt und in einem schlechten Zustand. Das automatisch das Trinkgeld einem weggenommen wird (10% täglich)!! Der Umgang mit den Gästen. Keine Arbeitskleidung vor Ort bzw zu wenig.
Hinterlistig, ausgschamt, hoch verschuldet
Verbesserungsvorschläge
Diensträder einführen. Nicht arrogant sein. Nicht automatisch 10% Trinkgeld täglich abnehmen für Ausflüge, wo eh keiner Lust drauf hat. Musik sollte regulierbar sein. Mehr Personal.
Es wird nichts angenommen. Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für die Belange seiner Mitarbeiter, nur Gast ist König.
Mehr Schulungen, ein kompetenter Umgang von der GF, mehr Menschlichkeit zeigen, nicht herablassend wirken
Ziele setzen und abarbeiten und nicht immer alles haben wollen auf den Rücken der Mitarbeiter!!! Vlt nicht alle Porsche fahren und mehr qualifiziertes Personal einstellen, und wenn ihr mal qualifiziertes Personal habt dann vertreibt es nicht, nur weil es oft intelligenter ist wie die Geschäftsführung!!
Die arbeotszeiten sollten besser eingeteilt werden und die teilschicht abgeschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Pierer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Denke auch okay.
So alt wird man in der Firma nicht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Pierer ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Dienstrad. Man kann froh sein einmal im Jahr einen Samstag frei zu haben!
Jedes Wochenende Arbeiten
Gibt es nicht !
Man muss sehe viele wochenenden und feiertage arbeiten
24/7 ist zu wenig, es ist nie genug, all in Knüppel und Knebel Verträge!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit! Nur Ausbeutung.
Kaum möglich.
Es wird viel gesprochen und versprochen und nichts gemacht, bauerfängerei trifft es am besten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Pierer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Pierer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Pierer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Pierer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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