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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten .
Es wird einfach jedem Mitarbeiter tagtäglich Wertschätzung gezeigt. Die Stärken werden hervorgehen und gefördert, die Schwächen unterstützt
Das Team und den Freiraum bestimmte Dinge mal auszuprobieren
Bodenständig
Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Küchenchefs , wieviele Küchenchefs braucht man in der Küche ? zuviele waren da die sich aufgeführt haben als seien Sie der General Manager persönlich . Whatsapp Gruppe dient dort nur zu Bloßstellung von Fehlern , direkt verlassen nur Hotelkit verwenden . Fragt euch wieso die ständig neue Mitarbeiter haben das wird euch vieles erklären . Man sollte die Möglichkeit haben die Teams in der Schicht zu besprechen mit wenn man arbeiten mag und eher nicht .
Wenig Eigeninitiative
Die Arbeitszeiten und das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Personalessen sollte viel besser sein , Proteinreiche Mahlzeiten anbieten nicht irgendein schlechtes Zeug .
Mehr Wert auf Qualität setzen, Gegen Beschwerde agieren
Klimaanlage in der Küche
es soll so bleiben wie es ist
Die beste Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Schani ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auch das einzige gute
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schani ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab ich persönlich nichts mitbekommen nach meiner Urlaubsfrage wurde mein Vertrag dann gelöst .
Wenig Chancen
Sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Schani wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Schani schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Schani als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Schani als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Schani
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Schani
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung