Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hört zu lässt mich Ideen umsetzen und sorgt das alles gut läuft
Der aktuelle nichts, er will wirklich auch nicht da sein
The best part of working here is the team spirit among colleagues. Despite the challenges, high turnover, and demanding environment, the staff form strong bonds and support each other. There’s a real sense of camaraderie, and you quickly learn to rely on and appreciate your coworkers. Additionally, the fast-paced and unpredictable nature of the job means you learn a lot very quickly — from problem-solving to prioritizing under pressure — simply by trying to keep your head above water.
Cooles Haus, tolle Kollegen, flache Hierarchien, hands on-Mentalität des neuen Managements, interne Beförderungen
There are some really good people there, the rooms are amazingly nice, the idea around the concept is also nice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Everything is a total letdown. Every single day you’ll see your coworkers exhausted, with zero morale, and completely fed up with management. Staff turnover is insane. The people who are supposed to guide you or have your back don't have a clue what they're doing. You'll notice that, in many cases, they’ll reply to your email (if you're lucky) but then ignore you in person, without even saying good morning. The GM is clueless and only knows how to talk ...
The lack of communication, hiding behind phones and text messages instead of communicating with the team, and the stealing of our tips to cover other checks. On top of that, the incompetence of the entire management team and the zero effort to change things. I wouldn't be suprised if this hotel shuts down soon.
yes ! as mention up … there are no proper leaders … there for the pay and making every day very difficult
High management includes Director are Cowards. You won’t get honest behavior.
Schlecht finde ich nichts nur verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Don't be afraid to hire (give the right money) competent people or people with experience. They can keep the standards or push you to another level.
Don’t hire personal from street, without knowledge and without passion.
Change the entire F&B management team & the General Manager, who has no idea what is going on. He lives in his own world, literally. He doesn't have a clue about how to manage the hotel and believes that the new F&B director, who was given the Operations Manager position, will solve all the problems.
FIRE Management and hire someone who actually wants to make a positive change
Fire the GM and the new DO the ones responsible for this operational disaster
-Mehr Loyalität gegenüber den MitarbeiterInnen, ohne motivierte Teams gibt es keine Qualität.
-Qualität statt Quantität, permanentes Sparen in allen Bereichen führt langfristig zu höheren Kosten, da Fehler und hohe Fluktuation am Ende doppelt belasten.
-Investitionen in Schulungen, gut geschulte MitarbeiterInnen machen den Unterschied im Gästekontakt und im Betrieb.
-HR soll HR sein, keine persönliche Assistenzfunktion für das Management, sondern professionelle Personalentwicklung und Unterstützung für das Team.
-Einhaltung der Pausenzeiten. Pausen sind gesetzlich geregelt und ein wichtiger Teil der Arbeitsbedingungen. Schafft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von The Hoxton Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
This is key: most of the time, your coworkers will match your pace just to survive the chaos created by management.
Die Kollegen sind erstaunlich und verdienen es nicht, für Leute zu arbeiten, die sie so behandeln
Despite the numerous problems, my colleagues are all amazing. Since we are going through the same thing every day, we managed to stay strong and somehow bond. We tried to help each whenever it's possible.
Wird immer besser
The strongest positive aspect of this job is the solidarity among colleagues. When you are left to figure things out on your own, you naturally bond with the people standing next to you, equally confused. Team spirit develops quickly — helped by the fact that new colleagues arrive so frequently that everyone gets plenty of practice welcoming and training them.
Given the remarkably high turnover, maintaining good relationships is not particularly difficult. You either learn to stick together fast, or ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Hoxton Vienna ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zero communication between the F&B director and the team! The new lady they hired doesn't even say a simple "Good morning". It is too much for her. They hired this woman to "save" the F&B department, but since then, she hasn't changed a single thing. All she does is drink coffee with her friends whom she managed to get hired, in the lobby area and make jokes. All day long, you see these three women talking in the lobby, drinking ...
Die Kommunikation ist unkompliziert, außer mit dem neuen General Manager. Er kommuniziert hauptsächlich nur mit den Führungskräften. Es wirkt so, als würde er die Meinungen anderer nicht wirklich berücksichtigen.
Meistens redet jeder nur darüber wie schlecht die Arbeit ist
0 commutation between departments
Communication is nonexistent, and the place is constantly prone to operational chaos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab keine Kurse wo man sich weiterbilden konnte
In the ennismore group? Sure! In hoxton vienna? It’s promises left in the air. When the moment comes that you actually put an offer on the table they rather let you leave then keep you, not because they can’t retain talents but because the property is just focused on saving with no idea of what they are cutting out of the equation
eNone existing even requested
es wird darauf geschaut, dass bestehende Mitarbeiter befördert werden. Bei der Weiterbildung ist noch Luft nach oben…
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung gibt es keine: keun Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Hoxton Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Hoxton Vienna schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Hoxton Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Hoxton Vienna als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
The Hoxton Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Hoxton Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung