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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, super Atmosphäre im Team, sehr interessanter Job. Es wird sehr viel Eigenverantwortung verlangt, was ich persönlich genial finde. Es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge, finde ich auch super.
Sehr viele Benefits, moderne Ausstattung, spannende Fragestellungen und endlose Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität, großen Aufgabensprektrum
- Gute Bedingungen & Bezahlung
- Viel Training on the job
- Bringing healthcare forward
- thought Leadership
Zentrale Lage, daher gute Erreichbarkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig unrealistische Erwartungen an die CRAs, was das Tracking der Stunden betrifft. Irgendein Schreibtischtäter, der wohl nur mit Zahlen jonglieren muss, hat ein völlig unrealistisches Utilization Modell fabriziert, das im echten Leben einfach nicht umsetzbar ist, außer man lässt Qualität völlig unter den Tisch fallen. Es ist wichtiger, Stunden nachzujagen und es wird sogar erwartet, anderen ihre Stunden wegzunehmen, damit man compliant ist. Es wird außerdem von Mitarbeitern, die eh schon die volle Stundenzahl oder mehr haben, verlangt noch mehr ...
Es geht nur um die Zahlen, nicht um die Menschen
Gewerbe KV im Vergleich zu den Kunden nicht konkurrenzfähig
Die amerkikansiche Mamagementkultur
- Zwei Unternehmen in einem
- Komplex
Verbesserungsvorschläge
Wir wissen alle, dass wir als Dienstleister unsere Arbeitsplätze nur sichern können, wenn wir die geforderten Stunden bringen, man sollte dabei aber nicht jeglichen Realitätssinn verlieren. Das bestehende Utilization Modell für die CRAs sollte DRINGEND überdacht und an die Realität angepasst werden.
Statt immer Druck auszuüben, dass kurzfristig die Quartalszahlen stimmen, lieber stabile und resiliente Teams aufbauen, die langfristig gut zusammenarbeiten können
Gehalt sollte dem Markt angepasst werden
offenen und transparentere Kommunikation
Marktübliche Gehälter
Mehr in Personalentwicklung und Employer-Branding investieren. Die Kommunikation muss offen und ehrlich sein.
Training und Feedback auch für Führungskräfte. Ich weiß, Kritik ist immer auch etwas subjektiv dennoch habe ich versucht diese so konstruktiv wie möglich zu formulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IQVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist wirklich mal ein Team, das an einem Strang zieht
erfreulich gut auf der gleichen Ebene
Innerhalb der Teams gut, zwischen den Teams arbeitet man teilweise eher gegeneinander
Ausgezeichnet
in eingen Temas ausgezeichnet - das macht das Unternehmen aus - in globalen Teams politisch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQVIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht besonders stark angeboten; Holschuld der Mitarbeiter:Innen
Nur on line und mit vorgefertigten Kursen
Sehr viele Angebote, aber die Zeit dafür wird nicht eingeräumt
hat man zu 100% selber in der Hand
Gibt es fast nichts - keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man das Thema aktiv anspricht wird etwas versprochen was nicht eingehalten wird oder ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IQVIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IQVIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IQVIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IQVIA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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