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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte Flexibilität und es war nicht so stressig. Unsere Team war gut, aber wir haben nicht so viele Mal persönlich getroffen.
homeoffice, umgang miteinander, weiterentwicklungsmöglichkeiten, interessante aufgaben am puls der zeit.
Modernes innovatives Umfeld & Branche
Fairness, Transparenz, Teamwork in der Abteilung, spannende Arbeit, Wertschätzung
interessante Tätigkeit, dazumals nette und kompetente Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vorgesetzte Managementteam hat nicht gut mit meinem Team kommuniziert. Ich habe nicht viel Perspektive für die berufliche Entwicklung gesehen. Unsere Team hat auch nicht zu viel Kontakt mit anderen Teams.
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance, Führungskräfte, Kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Benefits
keine Transparenz, wenig Ehrlichkeit, (Nicht-)Kommunikation
Arbeitsklima, Überheblichkeit der Geschäftsführung und mangelnde Fachkompetenz
Alles ausser Erreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
interne kommunikation
Alle Informationen und die Realität im ersten Interview an Interessenten kommunizieren wie z.B. All-In, Tätigkeiten, kein flexibles Home Office, Teamgröße, Arbeitsbedingungen
Mehr Teamwork im gesamten Unternehmen
Erstrangig die interne Kommunikation verbessern. Die Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur die Führungskräfte (die keine sind). Mehr Leader entwickeln, weniger Manager.
ein wenig mehr Menschlichkeit wäre angebracht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von k-digital Medien ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
trotz eines großen workloads ist die wirkung life balance besser als in anderen unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von k-digital Medien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Darüber kann ich keine konkrete Aussage treffen. Es gibt meines Wissens leider keinerlei Richtlinien oder Initiativen dazu.
Umweltbewusstsein ist dort für viele ein Fremdwort. Obwohl direkt an der U4 gelegen kommen viele mit dem Auto, der Cafe aus der Cafeteria im Haus wird im Pappbecher an den Bürotisch mitgenommen. Mülltrennung wird zwar angeboten, aber nicht wirklich genutzt.
Ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Überlegungen, aber keine klaren Weiterbildungspläne oder Trainings.
Mitarbeiter klein halten. Hilft zwar keinem, wird aber - nicht nur hier - gelebt.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten; sehr wenig Schulungsangebote
Null Fortbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- k-digital Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet k-digital Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei k-digital Medien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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k-digital Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
k-digital Medien
Branchendurchschnitt: Medien