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Klinik Judendorf-Straßengel GmbH als Arbeitgeber
Klinik
Judendorf-Straßengel
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsumfeld. Pünktliche Löhne. Ausreichende Bereitstellung von Materialien und Hilfsmittel. Gratis Mittagessen.
Vor allem bei der Dienstplan Erstellung wird berücksichtigt ob man zb frei braucht. Gratis essen für Mitarbeiter
Die Bezahlung ist angemessen, von Graz aus sehr gut erreichbar.
Viele Möglichkeiten werden geboten, Anliegen können immer angesprochen werden.
Mittag essen, Parkplatz, Berufsbekleidung, Mineral Gratis,Prämien,tolle Weihnachtsfeier,Weiterbildung, Förderung von Teambildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr, sehr unprofessionelles Führungsverhalten. Für den Gesundheitsbereich sehr veraltete Abläufe. Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt.
Es könnte mehr Gehalt sein
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Stunden. Keine bezahlte Mittagspause. Wenig Platz.
Wenig Bereitschaft für Lohnerhöhungen.
Die Führungskultur der Zentrale, ALTMODISCH!
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt für die Verantwortung
Mehr Pflegepersonal einstellen. Höhere Löhne.
Etwas mehr Gehalt
Gehe mit der Zeit, sonst gehst Du mit der Zeit!
Wertschätzung/Kommunikation/Employer Branding, ....
Infrastruktur verbessern
Mehr Platz schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Judendorf-Straßengel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im richtigen Team funktioniert es super
Gegenseitige Unterstützung untereinander. Hohe Verlässlichkeit.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist TOP.
Zusammenarbeit der Kollegen untereinander funktioniert super. aber mit höheren Positionen geht es dann bergab.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Judendorf-Straßengel ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt zwar über Kollektivvertrag, aber niedriger als in dieser Branche üblich.
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sowieso gesetzlich vorgeschrieben.
Es werden Weiterbildung gefördert
Immer Unterbesetzt, wie soll man das auf Weiterbildung gehen können!?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Judendorf-Straßengel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinik Judendorf-Straßengel gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Judendorf-Straßengel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Judendorf-Straßengel als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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