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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familienfreundlich, klare Vorgaben über die Tätigkeiten, gut bezahlt, sicher
immer am letzten Gehalt auf dem Konto
flexible Urlaubseinteilung
Lage in der Innenstadt
Die Vernetzung und eigene Plattform für Mitarbeiter m.
Was Mitarbeitende schlecht finden
klein bleibt klein groß fällt nach oben
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Manche Mitarbeiter werden extrem bevorzugt und die anderen sind dem Arbeitgeber völlig egal.
Umgang mit Mitarbeitern. Stellenwert von alteingesessenen. Kein DigiBon. Home Office wird nicht gerne gesehen. Büromaterial wird nur nach Diskussion ausgegeben bzw gar nicht bestellt. Sanitäranlagen uralt und teilweise defekt, wird jedoch nicht repariert.
Hierarchien; Mobbing steht an der Tagesordnung
wie mancher seine Macht ausspielt
Verbesserungsvorschläge
Sich um Mitarbeiter kümmern die außerhalb des Hauses arbeiten.
weniger Politik
Mitarbeiter bilden das Kapital eines Unternehmens. Dementsprechend sollten diese behandelt werden!
Unbedingt auf einzelnen Arbeitnehmer eingehen, Hierarchiestufen System ist völlig überflüssig und entspricht kaum der heutigen Bedingungen von Work-Life-Balance. Spannungen unter Mitarbeitern werden nicht in der unmittelbare Ebene der Vorgesetzten ausdiskutiert damit es deeskaliert sondern direkt in die oberste leitende Ebene (Hierarchie) übermittelt. Infolge privater Beziehungen und kommunaler Besetzung werden eigene Interessen zum Nachteil des Mitarbeiters durchgesetzt. Es wird eindeutiges mobbing des Mitarbeiters betrieben. Die Kommunale Vertretung/Besetzung wird in eigene Interesse missbraucht! Dies ist eine persönliche Meinung zu einem konkreten ...
Benefits! Es ist einfach nicht mehr attraktiv, bei der öffentlichen Verwaltung zu arbeiten! Keine Essenszulage, wenig Möglichkeiten, um Homeoffice zu machen, keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter. Ebenfalls sind die Arbeitszeiten auch zu wenig flexibel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt bregenz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
mein Aufgabengebiet ist mir sehr bewusst und an manchen Tagen hat man mal mehr zu tun und ist anstrengend - aber meine Arbeitskollegen unterstützen mich sehr gut und auch umgekehrt - , an anderen Tagen wieder geht es ruhig zu.
Könnte man fachliche Arbeit leisten, wären die Aufgaben sehr spannend. Leider wird fachlich gute Arbeit jedoch nicht geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt bregenz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist die Landeshauptstadt Bregenz, die federführenden Leute und sonstige Politiker oder Angestellte in den letzten paar Jahren oftmals negativ in den Medien aufgefallen.
Man muss nur mal Nachrichten lesen... also sehr schlecht
Außen Hui, Innen Pfui
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
mein Vorgesetzter hat mir alles ermöglicht
wer sich in seinem Arbeitsumfeld weiterbilden wird, wird sehr gefördert. Eigenititiative ist wie überall auch hier notwendig. Wenn es Aufstiegsmöglichkeiten gibt, werden sie auch geboten.
Weiterbildung nur, wenn selbst mitbezahlt wird bzw bei Verlassen des Unternehmens anteilsmäßig zurück bezahlt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt bregenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt bregenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt bregenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt bregenz als eher traditionell.
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