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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich die Zeit und Arbeit frei einteilen. Man hat keinen Druck.
Es ist möglich in Gleitzeit zu arbeiten.
Die Kollegialität begeistert mich jeden Tag aufs Neue!
Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, interne Kommunikation
Es gab viele Benefits für Mitarbeiter (Fitnessraum, Essenszuschlag, Sitzshiatsu,...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles
Man wird nicht immer gerecht bezhalt.
Es gibt Kollegen, die mehr verdienen, weil sie einen Titel haben, aber um einiges weniger Arbeiten.
Fuer die Adbeit wird wenig bezahlt, jedoch givt es 1x im Jahr einen Bonus.
Fehlende Wertschätzung; mangelnde bis gar keine richtige Kommunikation
unflexibel, was Arbeitszeiten und Home Office betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe während meiner Probezeit im Vertrieb mein Bestes gegeben, mich schnell eingearbeitet und war von Anfang an transparent und ehrlich.
Leider kann ich genau das von meiner direkten Vorgesetzten nicht behaupten und von der ihr übergestellten Vorgesetzten erst recht nicht. Vor beiden Damen wurde ich bereits in meinen ersten Arbeitstagen beiläufig gewarnt. Da ich mir aber immer ein eigenes Bild mache, wollte ich dies zunächst nicht wahr haben. Leider haben sich jedoch genau diese Aussagen bewahrheitet.
Mir wurde bis ...
Es sollte moderner werden. Es wird zu viel an alten Strategien festgehalten.
Bessere Kommunikation mit allen MitarbeiterInnen und auch zuhören was sie zu sagen haben
Faire Bazahlung und weniger lästerein.
mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter finanzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Linde Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang super, unabhängig vom Alter
Wie in ganz Österreich sind zur Zeit die Jungen Feschen gefragt. Der Umgang mit den Erfahrenen war schon mal deutlich wertschätzender.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Verlag ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Unternehmensleitung sollte transparenter kommunizieren.
Eher moderat - vieles wurde geheim gehalten. Eine offene Kommunikation suchte man vergeblich.
Hängt von der Abteilung ab. Manche geben sich Mühe. Oft fehlte es an einer klaren Linie.
Es wird durchaus geredet, aber nie über das Wichtige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße überschaubar.
Nur Inhouse ..
Weiterbildung ist O.K. Sie wird vielfach durch In-House-Veranstaltungen abgedeckt. Ansonsten liegt's an der Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Linde Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Linde Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linde Verlag
Branchendurchschnitt: Medien