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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab einmal ein ein Lehrlingsseminar mit dem Titel „Verantwortung“ im Jahre 2011/12
Das wars dann auch schon.
Gutes Konzept des Hotels, Chef ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Furchtbar, hab heute 10 Jahre danach noch an den psychischen Folgen zu knabbern !
Als Lehrling wurde ich nur ausgenutzt, keinen Lerneffekt, Gesetzliche Regelungen für Lehrlinge wurden ignoriert, Unterdrückung durch die damalige Restaurantleitung, sowie Mobbing. Der Familie Maier war das relativ egal, Hauptsache billigere Arbeitskräfte
direkt schlecht nicht, Personalumgang gehört geändert - siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Lehrlinge ausbilden statt ausnutzen !
Gesetzliche Arbeitszeit (Lehrlinge) halten (wie zB. nicht mehr als 8h, jedes zweite We frei, Ruhezeit)
Besserer Personalumgang bzw. Imageverbesserung währe wichtig aufgrund des schlechten Rufs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maiers Hotelbetriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Maiers Hotelbetriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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