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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Räumlichkeiten des Büros und Location
Es sind grundsätzlich Wohlfühl-Themen, die viel Spaß machen. Für (junge) Lifestyle Freunde genau das Richtige.
Man kann sehr viel austesten.
Spannende Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Team Zusammenhalt und keine klaren Strukturen.
Bitte kein Office während einer Pandemie ind mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Neues (fachlich, technisch usw.)
Toxisches Arbeitsklima
Manipulatives, unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte
Keinerlei Gleichberechtigung
Miese Bezahlung
Sehr anstrengendes Arbeitsumfeld.
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, bessere Kommunikation, größere Teams
Führungsebene austauschen, lernen wie Mitarbeiter-Wertschätzung gelingt und was einen guten Arbeitgeber ausmacht!
Verbesserungsvorschläge treffen hier leider auf taube Ohren.
Coaching für Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von missMEDIA ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich in Ordnung - besonders IT Themen werden schnell behoben. In Zeiten von Corona eine Office Pflicht einzuführen finde ich jedoch fragwürdig und hat eher etwas mit Kontrolle zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von missMEDIA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht wie in jedem Unternehmen manchmal etwas besser :)
Von der Führungsebene aus wird über andere Mitarbeiter gelästert und Worte werden einem prinzipiell im Mund verdreht. Direkt offene Kommunikation gibt es kaum, alles passiert hinterrucks - Lästereien deluxe und das von der Chefetage aus.
Transparenz wird gepredigt aber nicht gelebt. Der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung und Teammitgliedern ist oft nicht nachvollziehbar. Die Teams sollen nicht untereinander kommunizieren. In Gesprächen wird man manipuliert.
Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über Facebook Messenger und Mail. Direkte Kommunikation gibt's wenn überhaupt nur beim Mittagessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen, außer man stellt sich gut mit der Führungsebene. Aufgrund von Leistung wird man dort selten bis nie die Karriereleiter erklimmen. Weiterbildung wird immer versprochen aber so gut wie nie ist was passiert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da. Weiterbildung wird wenig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- missMEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet missMEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei missMEDIA als eher modern.
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