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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze den unkomplizierten und direkten Führungsstil, bei dem Verbesserungsvorschläge jederzeit offen aufgenommen werden. Besonders positiv empfinde ich die pragmatische Art, Projekte anzugehen und Entscheidungen zu treffen, ohne sich in unnötigen Abstimmungen oder Umwegen zu verlieren.
Darüber hinaus schätze ich die über viele Jahre hinweg gewachsene Verlässlichkeit und Beständigkeit. Es gibt mir Sicherheit zu wissen, dass der Arbeitgeber auch in herausfordernden Situationen zuverlässig agiert und das Unternehmen mit ruhiger Hand durch die verschiedenen Herausforderungen steuert.
Das außergewöhnlich gute Team, die große Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen tatsächlich umzusetzen. Dazu kommen spannende Aufgaben rund um Motorsport, Medien und Technologie sowie ein Unternehmen, das sich sichtbar weiterentwickelt und investiert.
Den enormen Freiraum und das Vertrauen. Man kann seine persönlichen Stärken einbringen, Ideen ausprobieren und wirklich etwas bewegen. Dazu kommt ein Team, das aktuell unglaublich gut funktioniert und bei dem jeder bereit ist, anzupacken.
Ich habe mein Praktikum im Vertrieb bei Motorsport-Magazin.com gemacht und kann es jedem nur empfehlen, der Bock auf Sales und Medien + Marketing hat. Man ist nicht irgendein Praktikant, sondern direkt Teil des Teams und arbeitet an echten Projekten mit. Ab der ersten Kontaktaufnahme bis hin zu zahlreichen Kunden-Gesprächen.
Besonders cool ist, dass man super viel Verantwortung bekommt und gleichzeitig immer Unterstützung hat, wenn man Fragen hat. Die gegebene Freiheit ist ein riesen großes Plus, ganz besonders zur vertrieblichen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motorsport und Medien sind definitiv nicht für jeden das richtige Umfeld. Wer genaue Anweisungen für jeden Arbeitsschritt braucht, wenig Eigeninitiative zeigen möchte oder mit Veränderungen schlecht umgehen kann, wird hier vermutlich nicht glücklich. Respekt, Lernbereitschaft und Teamgeist sind Voraussetzung – und das finde ich auch richtig so.
Wer sehr starre Strukturen, exakt abgegrenzte Aufgabenbereiche und möglichst wenig Veränderung sucht, wird sich vermutlich weniger wohlfühlen. Durch Mediengeschäft, Motorsport und Wachstum verändert sich immer wieder etwas – genau das macht die Arbeit für mich aber auch spannend.
In allen anderen Belangen erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr harmonisch und lösungsorientiert auch wenn wir des Öfteren unterschiedlicher Meinung sind. Jenen unterschiedliche Meinungen oder Ansätze werden offen besprochen, immer mit dem gemeinsamen Ziel, eine gute Lösung zu finden. Genau diese offene und unkomplizierte Zusammenarbeit schätze ich sehr.
Negativ hervorzuheben sind die Kommunikation mit den Vorgesetzten und die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Das starke Wachstum der letzten Zeit weiter nutzen, um Prozesse und Verantwortlichkeiten noch klarer zu strukturieren. Gleichzeitig sollte unbedingt die unkomplizierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen erhalten bleiben.
Neuankömmlinge im Motorsport-Journalismus brauchen in der Regel eine Eingewöhnungsphase. Diese Eingewöhnungsphase wird zunehmend erleichtert, allerdings gibt es da weiterhin noch Verbesserungspotenzial.
Das Wachstum weiter nutzen, um Abläufe noch klarer zu strukturieren, ohne dabei die familiäre Kultur und den großen persönlichen Freiraum zu verlieren. Genau diese Kombination macht MSM besonders.
Filterkaffeemaschine neben der Siebträgermaschine in der Küche!
Spreche ich direkt an und kann in der Regel aussortiert werden - Kommunikation ist keine Einbahnstraße
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Motorsport-Magazin.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gemeinsame Wochenenden in der Redaktion oder an der Strecke schweißen zusammen. Hier hilft jeder jedem.
Der Kollegenzusammenhalt ist unkompliziert, hilfsbereit und von einem sehr herzlichen Miteinander geprägt. Wenn jemand Unterstützung braucht, wird geholfen meistens ganz einfach und schnell auf dem „kleinen Dienstweg“.
Was das Team für mich besonders auszeichnet, ist die lockere Atmosphäre mit viel Humor und gegenseitigem Respekt. Jung und Alt arbeiten hier sehr gut zusammen, bringen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven ein und ergänzen sich dadurch hervorragend. Insgesamt herrscht ein sehr persönliches und entspanntes Miteinander, bei dem auch der Spaß an der Arbeit nicht ...
Aktuell wirklich ein sau starkes Team. Jeder hat andere Stärken und genau das macht es aus. Man hilft einander, springt ein und freut sich gemeinsam über Erfolge. Dass viele Kolleg seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten dabei sind, sagt für mich sehr viel aus.
Definitiv eine der größten Stärken. Viele Kolleg arbeiten schon seit Jahren zusammen und daraus sind echte Freundschaften entstanden. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gerade in stressigeren Motorsport-Wochenenden gemeinsam an einem Strang.
Das Miteinander zeichnet sich durch eine lockere, humorvolle und gleichzeitig von großem gegenseitigem Respekt geprägte Atmosphäre aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motorsport-Magazin.com ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dass man in der Medienbranche nicht mit einem Rekordgehalt rechnen darf, sollte jedem klar sein. Die Praktikumsvergütung ist hier angemessen – viele Wettbewerber zahlen schließlich gar nichts oder deutlich weniger und man lernt hier enorm viel. Beim Einstiegsgehalt gibt es zwar noch etwas Spielraum nach oben, für den Start kann man damit aber gut leben. Außerdem wird ein Teil zum hausinternen Mittagessen beigesteuert und es gibt Benefits in Form von Vergütungen bei ausgewählten Unternehmen/Marken.
Das Gehalt ist nicht üppig und sicherlich nicht auf dem Niveau anderer längerfristigen Vollzeit-Praktika. Es reicht, um über die Runden zu kommen. Viel wertvoller sind hingegen die Erfahrungen, die gesammelt werden.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, allerdings befindet es sich am untersten Existenzminimum. Ich beziehe mich hiermit explizit nicht auf das Praktikantengehalt, sondern auf das Einstiegsgehalt als Vollzeitkraft, was definitiv zu gering ist. Die durchschnittliche Bezahlung in der Branche ist deutlich höher als bei diesem Unternehmen.
Das Gehalt ist sehr schlecht und man muss bestimmt draufzahlen um lebenserhaltungskosten zu decken. Es ist mit dem Gehalt nur ein Existenzminimum möglich.
Reich wird man hier nicht, das ist Motorsportjournalismus...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden von der Geschäftsleitung ausdrücklich unterstützt, insbesondere wenn sie einen Mehrwert für das Unternehmen und die eigene Tätigkeit bieten. Eigeninitiative ist dabei ausdrücklich erwünscht: Wer konkrete Ideen, Weiterbildungswünsche oder Entwicklungsmöglichkeiten einbringt, findet in der Regel offene Ohren und entsprechende Unterstützung.
Ich schätze besonders, dass Weiterentwicklung nicht nur angeboten, sondern aktiv gefördert wird. Gleichzeitig wird erwartet, dass man selbst Verantwortung übernimmt, sich Gedanken über die eigene Entwicklung macht und entsprechende Impulse setzt. Wer sich engagiert und seine ...
Karriere funktioniert hier weniger über starre Organigramme und mehr über Eigeninitiative. Wer lernen will, Verantwortung übernimmt und gute Ideen hat, bekommt extrem viele Möglichkeiten. Neue Technologien und Entwicklungen werden sehr früh ausprobiert – dadurch lernt man automatisch ständig dazu.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dazu sehr schnell die Möglichkeit. Durch neue Technologien, Video, Social Media und digitale Geschäftsmodelle lernt man ohnehin permanent dazu. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative oft wichtiger ist als starre Karrierepfade.
Wer auf der Suche nach starren Konzernstrukturen und vorgezeichneten Karrierepfaden über Organigramme ist, wird hier nicht fündig. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der eigenen Initiative und Eigenverantwortung ab.
Bei Motorsport-Magazin.com bekommt jeder seine Chance neue Dinge auszuprobieren und für sich herauszufinden, in welchen Bereichen er/sie Talent besitzt. Egal ob Text, Video, Organisation etc. hier ist für jeden etwas dabei, in dem er brillieren kann und sein Können einsetzen kann. Weiterbildungsmöglichkeiten oder berufsbegleitendes Studieren werden hier sehr unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motorsport-Magazin.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Motorsport-Magazin.com besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motorsport-Magazin.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motorsport-Magazin.com als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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