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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität
Bewertung lesen
Freie Zeiteinteilung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechter Arbeitsvertrag, zu wenig Gehalt
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Kommunikation zwischen Abteilungen
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Zuwenig leute
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Mit der Ehrlichkeit wir es nicht sehr ernst genommen, Gerüchte und Intrigen sind an der Tagesordnung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber der so maßgeblich von Steuergeldern profitiert sollte ein gesellschaftliches Vorbild sein was Themen wie mentale Gesundheit, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Antidiskriminierung ect. betrifft. Auf die Fahne schreiben kann man sich viel, ob man es auch lebt ist ein völlig anderes Thema.
Bewertung lesen
Besseres Gehalt
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Mehr Budget, unbefristete Arbeitsverträge
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Sollte mehr Projekte starten u mehr Leute anstellen
Bewertung lesen
Mobbingprävention, anderer BR der sich auch mal für die kleinen Leute einsetzt und nicht immer nur beschwichtigt bzw. er agiert nicht im Interesse der Angestellten!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MUW Medizinische Uni Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wissenschaft ist an sich interessant, aber dieser Arbeitgeber weiß es MitarbeiterInnen an den interessantesten wiss. Fragestellungen zu demotivieren
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUW Medizinische Uni Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nichts dergleichen, ausser man bemüht soch selber um eine Fortbildung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MUW Medizinische Uni Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet MUW Medizinische Uni Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUW Medizinische Uni Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUW Medizinische Uni Wien als eher traditionell.

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