Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in schweren Zeiten wird darauf geachtet, dass der Personalstand gehalten wird.
Sehr gute und vielseitige Ausbildung, familiäres Arbeitsklima, konstruktives Feedback, Eigenverantwortung, Möglichkeit des gemeinsamen Mittagessens (auf Kanzleikosten)
Tägliches gemeinsames und bezahltes Mittagessen! Diese Angebot kann, muss aber nicht genutzt werden!
Respekt und Verständnis bei persönlichen Gesprächen, eigenständiges Arbeiten ist möglich und auch erwünscht
+ Möglichkeit zum täglichen gemeinsamen Mittagessen auf Kanzleikosten
+ Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch ungleiches wird gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Pensionsvorsorge, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit und Homeoffice wäre gut
Teambuilding Maßnahmen (z.B. Betriebsausflug)
Home-Office Möglichkeiten für Mitarbeiter
Entlohnungsunterschiede bei Leistungsunterschieden machen, Vereinbarungen einhalten
Betriebsausflüge um das Betriebsklima zu stärken, Teambesprechungen
Mehr Besprechungen mit allen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Nepraunik & Prammer Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nepraunik & Prammer Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Gleitzeit, ohne ausdrücklicher Weisung werden nur bis zu max. 5 Überstunden/Monat ausbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
teilweise Training on the job, keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund des vorgegebenen Tätigkeitsbereichs
wer will, der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nepraunik & Prammer Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Nepraunik & Prammer Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nepraunik & Prammer Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.