Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubtFlexibilität, flache Hierarchien, Kreative Ansätze sind gefragt und allem voran - die Arbeit macht Sinn, wir versorgen Österreich mit lebensnotwendigen Arzneimitteln
Home Office Regelung, hochspannende Logistik, viele erfahrene Mitarbeiter welche die Phoenix lieben.
Obwohl die PHOENIX ein sehr traditionelles Unternehmen ist, legt man Wert auf Innovation und eine digitale Transformation.
Gesprächsbereitschaft
leider nichts
Das absolut keine Kommukation stattfindet.
Das man Unmenschlich behandelt wird, jeder zweite Mitarbeiter ist frustriert und/oder weint - wenn man hier nicht die Reissleine zieht, ist man Burnout gefährdet.
Keine Unternehmensphilosophie.
Anhand der Standard Anworten sieht man wie wichtig dem Unternehmen die Bewerbung hier sind, nämlich gar nicht!
sehr schlechte Anbindung. Kollegen zahlen fürs parken. Veraltete Systeme , Computer die nicht funktionieren (alles alt), schlechtes Arbeitsklima, Chefs denen alles egal ist , man kommt nur mit freunden in der firma weiter
Festhalten an alten Traditionen
Fast alles.
nichts, es war alles soweit eher positiv
Synergien mit dem HQ in Deutschland besser nutzen (z.B. Weiterbildung)
Bei den Stellenanzeigen nicht das KV Gehalt, sondern den tatsächlichen Rahmen angeben. High Potentiales sortieren eine solche Stellenanzeige sofort aus...
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Mehr arbeit heißt auch bessere Gehälter, wird aber von der Personalabteilung und Chefs auch so gesehen. Lob hätte auch mal ausgesprochen werden können. Man arbeitete mit alten Computern und Systemen, mal in jetzt ankommen.
Müsste man zusehr ins Detail gehen und das hat hier nix verloren
Teamwork zwischen den Abteilungen forcieren
Die Kommunikation und Gleichberechtigung in ALLEN Abteilungen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden.
Die Systeme und Arbeitsbereiche dem 21. Jahrhundert anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwer zu sagen, denke schon: auch wenn kaum Frauen solche Positionen haben - finde die Frage jedoch schwer zu beantworten denn nur weil es weniger sind heißt es ja nicht das es keine faire Auswahl gab. Ich glaube das die Aufstiegschancen hier mehr nach Verwandtschaft & Freunden geht und nicht nach Männlein oder Weiblein ;-)
Viele Frauen in Führungspositionen (Selten für ein Logistikunternehmen)
Unser Motto - Der Unterschied ermöglicht Weiterentwicklung
Kein Unterschied
Keine Unterscheidung zwischen M/W/D.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch den extremen Personalmangel in der Firma werden weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt kein Geld für Weiterbildung, wird auch nicht gewünscht.
Hier ist man kaum Wettbewerbsfähig.
Nur notwendigste: was Firma will
Wer dort ein paar Monate überlebt, hat Glück! Wer schlau ist geht von selbst, der Rest wird ständig getauscht.
