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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 4.1Image
- 3.9Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.2Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.2Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Ringana
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Ringana
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 238 employee reviews.
Team events- Flexible working hours
- Home Office
- Discounts
- Parking
- Coaching
- Cafeteria
- Accessible
- Internet access
- Company physician
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Company phone
- Good transport links
- Stock or equity options
- Company car
- Dog-friendly
- Pension plan
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das Unternehmen ist gegenüber allen Personengruppen und Nationalitäten aufgeschlossen und soweit möglich für alle Arbeitnehmer (Rollstuhl, Schwangerschaft, etc.) da
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, der Anspruch an sich selbst, der beste zu sein
Nachhaltigkeit und Fairness , tolle Produkte und flexible Arbeitszeiten
Ältere und Frauen sind gut integriert, keine Spur von Benachteiligung
Positiv hervorheben möchte ich den ursprünglichen Grundgedanken des Firmengründers. Vor ihm, seiner ursprünglichen Vision und allem, was er bisher erreicht hat, habe ich nach wie vor großen Respekt. Auch die Produkte sind überwiegend von sehr hoher Qualität, auch wenn die Preisgestaltung in manchen Bereichen deutlich überzogen erscheint.
What employees don't like
Die Erfahrungen können je nach Abteilung und Position unterschiedlich sein, und es gibt sicherlich Mitarbeitende, die in anderen Teams zufrieden sind.
In Teams mit hohem Anteil an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund werden Unterschiede jedoch deutlich spürbar. Beim Thema Gehalt entsteht der Eindruck, dass für die gleiche Position Personen ohne österreichischen Hintergrund schlechter vergütet werden können, selbst wenn sie über mehr relevante Erfahrung verfügen.
Das Management wirkt wenig professionell. Ein echtes Teamgefühl oder gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung sind kaum vorhanden. Urlaubsplanung gestaltet ...
Leider entfernt sich das Unternehmen zunehmend von den ursprünglichen Werten und Leitlinien, die einst das Besondere an Ringana ausgemacht haben. Verantwortlich dafür scheinen vor allem zahlreiche Fehlentscheidungen innerhalb der Führungsebene zu sein. Einige Entscheidungsträger überschätzen sich dabei deutlich und scheuen gleichzeitig davor zurück, gegenüber der Geschäftsführung einzugestehen, dass ihnen in bestimmten Bereichen schlichtweg das notwendige Fachwissen fehlt. Gleichzeitig sind sie jedoch zu stolz, andere Mitarbeiter um Rat zu fragen. Wenn diese dennoch gute Ideen oder Lösungen einbringen, werden diese von ...
RINGANA präsentiert sich nach außen als modernes, nachhaltiges und mitarbeiterfreundliches Unternehmen – intern sieht die Realität leider oft anders aus. Viele Entscheidungen wirken wenig transparent, Kommunikation findet häufig top-down statt, und konstruktives Feedback scheint eher unerwünscht zu sein.
Leider entsteht durch viele positive Bewertungen von Vertriebspartnern ein verzerrtes Bild, da diese kaum oder keinen direkten Einblick in die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Unternehmen haben.
Suggestions for improvement
..darauf achten, dass PartnerInnen nicht Ringana Partnerschaft als "Job" anbieten und damit falsche Erwartungen schüren um weitere Partner zu gewinnen. (war 2025 in Südeuropa).
...nicht kommunizieren, dass selbst im engsten privaten Umfeld starre Verkaufstaktiken angewandt werden sollten. Wenn es nicht mehr möglich ist, mit einer Freundin ein ehrliches, strategisches Gespräch auf Augenhöhe zu führen, ohne sie sofort in ein vorgegebenes Akquise-Schema zu pressen, passt es für mich nicht
Verbesserungsvorschläge wären, dass die HR eine aktivere Rolle einnimmt und sich stärker durchsetzt, unabhängig vom Einfluss der Geschäftsführung. Kritik oder Probleme mit Vorgesetzten sollten konsequent adressiert werden, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern. Auch die Einführung eines Betriebsrats oder vergleichbarer Schutzmechanismen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende nicht aus Angst schweigen müssen.
„Altgediente“ Mitarbeiterinnen (und es sind zu 90% nur Frauen dort) sollten Kurse und Weiterbildungen erhalten „wie gehe ich mit neuen Kolleginnen um“ oder „Gossiptalk ist was für Dilletanten“ oder so…
Qualifizierung und AUSTAUSCH von Führungskräften dringend vorantreiben. Verbindliche Prozesse für den Umgang mit Mobbing und Konflikten etablieren. Beschwerden durch HR ernsthaft bearbeiten.
Eine langfristige Strategie, die mal durchgezogen werden sollte, wäre mal ein Anfang, angemessenes Gehalt, mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber
Highest and lowest factors
Highest rated: Environmental and social responsibility
4.3
The highest rated factor of Ringana is Environmental and social responsibility with 4.3 points (based on 52 reviews).
Das Bewusstsein ist da, jedoch wurden die meisten Nachhaltigkeitsprojekte bzw Initiativen eingestampft - laut Gründer will RINGANA kein Nachhaltiges Unternehmen mehr sein - ist es auch nicht wenn man sich allein nur den Export nach Lateinamerika mal genauer ansieht ...
Nachhaltigkeit, re-use, recycle war schon immer ein großes Anliegen und es wird laufend verbessert und dran gearbeitet. Eine Behindertenwerkstatt packt Produkte ein, die Kinder von SOS Kinderdorf werden unterstützt....
Ich wundere mich über die viele Verpackung,zB die vielen kleinen Gläser der Shots,...aber ich denke, Ringana geht verantwortungsvoll damit um und bemüht sich.
Wird hier wirklich gelebt
Incentives, Incentives, Incentives. Da wird durch die Weltgeschichte geflogen...
Lowest rated: Salary/Benefits
3.7
The lowest rated factor of Ringana is Salary/Benefits with 3.7 points (based on 49 reviews).
Die Interpretation der All-in-Verträge ist wohl beispiellos.
Grundlohn, freiwillige Überzahlungen und All‑In‑Pauschale werden miteinander vermischt und nicht – wie seit 1.1.2016 in Ö verpflichtend – separat ausgewiesen. Besonders kritisch ist zudem, dass geleistete Überstunden am Monatsende automatisch gelöscht werden, während Minusstunden vollständig ins nächste Monat übernommen werden. Eine Deckungsprüfung erhält man nur nach hartnäckigem Nachfragen, was ich jedoch jedem Kollegen empfehlen kann – in den meisten Fällen lohnt es sich deutlich.
Leider ist das Gehalt sehr, sehr niedrig. Für alle, aber besonders für diejenigen, die keine Österreicher sind. Vor allem erwarten sie eine Senior-Leistung für Junior-Positionen, und das Gehalt ist niedriger als das, was andere Unternehmen anbieten.
Gehaltlich liegt die Firma allerdings eher im unteren Bereich; über das Standardkollektiv hinausgehende Vergütungen sind selten und es wird wenig drauf geachtet in welcher Stufe man ist bzw. sein sollte. Es wird jeder CENT gedrückt
Das Unternehmen profitiert vom Wachstum, dies wirkt sich leider nicht auf die Gehälter aus.
Aus meiner Sicht war die Vergütungsstruktur stark hierarchisch geprägt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 47 reviews).
Karrierechancen scheinen im Unternehmen stark davon abzuhängen, wie gut man den Vorgaben der Führung folgt und wie „unauffällig“ man agiert. Wer den Anweisungen folgt, keine Gefahr für die Führungskraft darstellt oder gut ins stark vernetzte Dorfgefüge passt, wird gefördert.
Persönliche Leistung oder innovative Ideen spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle – Freundelwirtschaft, Bekanntschaften und politisches Verhalten sind entscheidend, um im Unternehmen voranzukommen.
Zwar gibt es offiziell ein Weiterbildungsbudget, in der Praxis ist es jedoch schwierig, tatsächlich eine externe Schulung genehmigt zu bekommen. Ob eine Maßnahme bewilligt wird, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab – und leider zeigt die Erfahrung, dass Unterstützung nicht immer selbstverständlich ist."
Führungskräfte haben nicht den Fokus ihre MA zu fördern. Über Karriere Möglichkeiten wurde nicht gesprochen. Meine Führungskraft war leider nur darauf fokussiert, sich selbst gut darzustellen.
Karriereentwicklung basiert hier weniger auf fachlicher Leistung, sondern scheint stark von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Vitamin "B" oder noch besser "W" ist hier sehr hilfreich.
Es gibt sehr oft Umstrukturierungen, weshalb man flexibel bzw offen für neue Aufgabengebiete sein sollte
Questions about reviews and salaries
- Ringana is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Ringana is better. Based on 2 year ratings, 60% of employees and applicants would recommend Ringana as an employer to others.
- Based on overall 234 ratings, 66% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 121 culture reviews, employees perceive the company culture at Ringana as rather modern.