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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungsebene steht jedem Mitarbeiter im Unternehmen immer offen gegenüber, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge entgegenzunehmen. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, und jede Person wird gerecht behandelt.
Regelmäßige Teamevents werden organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Tolles Team! Abteilungen arbeiten gut zusammen. 5-Tage Woche
Das Betriebsklima
Aktivhotel - Mitarbeiter dürfen die Angebote auch privat nutzen
Viele Benefits, Mitarbeiteressen, Mitarbeiterhaus, Rabatte, Massagen, Fitnessstudio etc.
Dass man seine Arbeitszeit flexibel gestalten könnte und Einrichtungen wie das Fitnesstudio im Hotel nutzen durfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte mehr zum Ausdruck gebracht werden.
Den fehlenden Respekt, der Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Schwierigkeiten mit betriebsälteren Kollegen, Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamaktivitäten (z.B.: Betriebsausflüge)
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Antworten liefern. Manchmal wird man immer und immer wieder vertröstet.
Eine Teamkultur zum Usus machen, den Zusammenhalt stärken und die Mitarbeiter motivieren. Kleine Dinge wie Kaffee oder Obst sollten eine Selbstverständlichkeit sein. Mitarbeiter zu Grüßen und zum Geburtstag zu gratulieren würde etwas Achtung gegenüber den Angestellten zeigen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Hof Leogang ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert mal besser mal schlechter
Nur indirekt. Anliegen werden, egal in welche Richtung, immer über mehrere Ecken kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich und werden weitreichend gefördert.
Wurde versprochen aber nie umgesetzt oder angeboten. Gespart an allen Ecken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Hof Leogang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Salzburger Hof Leogang besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Hof Leogang als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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