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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer alles sehr gut gelaufen ist und sehr flexibel waren ,kurzzeitiges bescheidgeben von egal was war nie ein Problem
Benefits, Mitarbeiter Feiern, schöne Arbeitsplatz
Schönes Haus.
tolles Arbeitsumfeld, Vertrauen
Exzellenter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, somit kommt man immer motiviert in die Schicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs sind meistens sehr jung, erzählen allen das was angestellte hören wollen, es ändert sich aber nichts. Die höchste Chefs, haben über Ablauf in verschiedenen Abteilungen meistens keine Ahnung. Gelobt und befördert werden nur die Leute, die immer Ja sagen und sich nie beschweren.
Keine Ruhezeit, Überstunden, Verhalten von Vorgesetzten, kindisch, unprofessionell, es wird nicht in Mitarbeitern investiert, First in- First out für Mitarbeitern
Kommunikation
Fehlender Tatendrang von Upper Management, obwohl manche Probleme ewig bekannt sind.
Teile der Administration handeln teilweise komplett fern der Realität, was zu mehr Stress für operative Abteilungen führt
Unprofessionalität am Management
Verbesserungsvorschläge
Alle Arbeitnehmern zuhören und verbessern, Personal ist immer nötig, egal ob es Zeit zum anstellen ist! Es ist 5* Haus.
Die Managern sollen das österreichische Recht beherrschen, wenn nicht die Sprache, flache Hierarchie aber nicht gleiche Aufgaben, come as you are abschaffen, stimmt nämlich nicht!
Better managment, Treat your staff better, don’t abuse current employees to save money
Es sollten eher die Leute befördert werden, die Erfahrungen, Ideen und Ergebnisse bringen und die, die zuverlässig sind.
Manche der administrativen Abteilungen haben keinen blassen Schimmer von den täglichen Geschäften und machen oft bereits stressige Situationen nur schlimmer. Bitte mit den entsprechenden Abteilungen davor kommunizieren
Personal fehlt an jeder Ecke und ist in so einem Hotel einfach inakzeptabel (z.B.: Kein EOD am Wochenende nach 17:30; kurzfristige Änderungen im Dienstplan, da sonst Nachtschicht nicht besetzt ist)
- Lehrlinge besser behandeln, da wir tatsächlich in dieser Branche arbeiten möchten. Ihr nimmt uns die Lust weg!! Wer wird dann in der Zukunft in Hotels Arbeiten??
- Das Management sollte mal besser geschult/ausgetauscht werden... Ehrlichkeit und gemeinsame Mitarbeit werden geschätzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SO/ Vienna ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Lehrling zb kann man in allen Bereichen eingeteilt werden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SO/ Vienna ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
5 WhatsApp Gruppen und 2 Apps, also eher nicht so
Non existent
Oft kurzfristige Dienstplanänderungen, da jemand krankheitsbedingt ausfällt und die Personalsituation so dünn ist, dass sonst niemand die Schicht machen würde
Sehe ich neutral. Manchmal waren es 10h Dienste, mal durfte ich pünktlich gehen. Es ist die Gastronomie, das ist da oft „normal“.
Zu viele nachrichten auch wenn mann frei hat. Dienstplan ständig geändert. Guttage nehmen wenn mann Überstunden macht oder wochenende freimache ist schlecht gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nein, es kostet Zeit und Geld
Weiterbildung wird gefördert ( bei mir zum Beispiel brandschutzbeauftragter , Brandschutzwart )
SO/Vienna schaut definitiv gut im CV in der Zukunft aus.
Mann bekommen Weiterbildung oder Beförderung wenn mann über Kündigung sprechen.
Ähnlich wie auch beim Gehalt wird hier nur eine Beförderung genehmigt wenn das Hotel unter Druck steht. Beruf unvereinbar mit möglichen Weiterbildungen, Beförderungen werden nicht adäquat bezahlt (Kollegen die nur 50-100€ netto mehr bekommen haben für eine weitaus höhere Position, wie bei anderen Mitarbeitern zu sehen war)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SO/ Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet SO/ Vienna besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SO/ Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SO/ Vienna als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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