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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima, viele Benefits
Leider schlechte Arbeitgeber und nicht Empfehlungswert
Arbeitstage gut verhandelbar, geregelte Arbeitszeiten
Fair, Kein Problem mit der Entlohnung
Vorgesetzte sind immer für ein Gespräch greifbar und nehmen sich auch Zeit.
Work / Life Balance ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich in diesem Unternehmen sehr negative Erfahrungen gemacht. Besonders im Management (1. Stock) habe ich wenig Respekt gegenüber Mitarbeitern erlebt. Entscheidungen wirkten nicht transparent, und es entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen („Freundschaftsgruppe“) eine größere Rolle spielen als Leistung und Professionalität.
Dadurch fühlte sich das Arbeitsklima angespannt und wenig vertrauensvoll an. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht ernst genommen. Aus meiner Sicht wäre eine externe Kontrolle oder ein stärkeres Eingreifen der Zentrale sinnvoll, um den Umgang mit Mitarbeitern objektiv ...
Man hat hier keine Chance ein sicherer Job, egal wie man gut und flexibel arbeitet, gibt hier keine Dankbarkeit.
Unfair gegenüber langjährigen Mitarbeitern, man wird nicht geschätzt. Über 10 Jahre in diesem Unternehmen und man wird schlecht behandelt.
Keine Bemühungen um Praktikanten
Deadlines für große Projekte oft zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
etwas bessere Kommunikation hauptsächlich zu Beginn bzw. bei Neueinstellung - Erklärungen wo was ist und wie was funktioniert
Mehr Aufmerksamkeit für mitarbeitende die keine hohe Position haben!
Mehr Kommunikation und Interaktionen mit Mitarbeiter
Mehr Abwechslung in der Kantine
Ich weiß es ist schwer Dienstpläne zu schreiben und so aber viele Arbeitsplätze schaffen es trotzdem sogar für eine längere Zeit in Voraus zu Planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Steigenberger Hotels & Resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hatte 2018 das beste Team was man sich vorstellen kann
in den meisten Abteilungen sehr gut.
Wir sind ein eingeschworenes Team seit über 8 Jahren und kennen uns teils in,-und auswendig. Privates kann besprochen werden, und wenn jemand Hilfe benötigt, sind wir für einander da. Wir halten zusammen und agieren als Team!
Sehr guter Zusammenhalt, gutes Arbeitsklima intern
selbst in schwierigen Zeiten wird zusammengehalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigenberger Hotels & Resorts ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Empfehlung
Im Rahmen der Hottelerie ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Häusern ok, der KV zu anderen Sparten ist aber oftmals nicht gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind wie überall in der Gastro wenig bis nicht vorhanden
Keine Empfehlung
Top auf dem CV
Schulungen, Weiterbildungen werden nach Möglichkeit angeboten, Interesse zu zeigen ist Vorraussetzung.
Gern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten vom Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steigenberger Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Steigenberger Hotels & Resorts gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steigenberger Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steigenberger Hotels & Resorts als eher modern.
Puls
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Kultur
Steigenberger Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steigenberger Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung