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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, Ideen, Wünsche und Beschwerden, Vorschläge werden angenommen bzw. zumindest durchgedacht
Sicherer Arbeitsplatz
Gehälter werden pünktlich überwiesen. Nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Urlaubswünsche werden berücksichtigt
Der Arbeitgeber ist fair und versucht mit dem Mitarbeiter immer gemeinsam Lösungen zu finden und die Sozialleistungen passen auch.
Gleitzeit, sehr sozial, viele Freiheiten, Arbeit kann selbst eingeteilt werden, abwechslungsreich
pünktliches Gehalt, eigene Vorschläge/Wege bis zu einen gewissen Grad gehen darf und soll
Konzernstruktur verlangsamt teilweise Entscheidungen
keine richtigen Aufstiegschancen
vor allem die Führung und die zu bewältigende Arbeit bzw. schlechte Entlohnung! Schade weil die KollegenInnen sind eigentlich sehr nett. Aber die CHefs machen hier sehr viel kaputt!
Frauen sollten auch bessere Chancen bekommen.
Es gibt keine einzigen Benefits.
- Behebung von Kommunikationsproblem zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung
- Einschulung neuer Mitarbeiter
- Gleichberechtigung der einzelnen Standorte und gegenüber Frauen
Die EDV sollte auf jeden Fall verbessert werden und die dazugehörige Ausrüstung sollte jedenfalls aufgestockt werden!
Grundsätzlich sind im Moment keine Verbesserungen notwendig.
Der Konzern sollte die GF sofort entlassen/austauschen!
Mehr auf die Mitarbeiter hören, zusätzliche Mitarbeiter einstellen, dass die Arbeit ohne Überstunden bewerkstelligt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von STIWOG Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich persönlich schätze meine älteren Kollegen sehr da sie ein enormes Wissen mit sich bringen, ob dies für alle zu trifft kann ich leider nicht sagen
Ich kam mit allen super aus, unabhängig wie alt jemand war oder was auch immer.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt, alle werden gleich behandelt.
Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle, sondern die Qualifikation.
Alles prima. Fair. Alt oder Jung - kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIWOG Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn mit einer sehr kleinen Überzahlungen setzt man das aber der getätigten Arbeit gegeben über wird man enttäuscht.
Auch in Zeiten von Corona sei gesagt. Das Gehalt ist sicher nicht das höchst-dotierteste aber immer pünktlich da.
Gehalt ist nicht soooo überragend aber dafür hat man viele Freiheiten.
viel Arbeit, wenig Geld!
Nur dank der Goodies von Seiten des Konzerns Grazer Wchselseitige Versicherung attraktiv (Mitarbeiterrabatte, Zuzahlung zur privaten Pensionsvorsorge, Rabatte bei anderen Firmen). Von Seiten der Stiwog selbst gibt es keinerlei Sozialleistungen, wenn man Glück hat, kann man einen Parkplatz für 30 Euro anmieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügende, aber diese sind ja teuer.
Aufstiegschancen gibt es hier keine, was sehr schade ist, denn manche bemühen sich sehr und wären bessere Vorgesetzte
Weiterbildung wird sehr gefördert, es werden viele Ausbildung angeboten und In Zeiten von Corona werden auch Online Schulungen angeboten.
Wirkliche Aufstiegschancen hat man nicht aber das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern div. Weiterbildungen zu absolvieren.
Interne Ausbildungen möglich, auch über den Konzern
Ausbildung wird als sehr wichtig erachtet. Es gibt einiges an internen und externen Schulungen. Zusätzlich noch die Möglichkeit am Grawe Konzernschulungsprogramm teilzunehmen. Wer´s nicht nutzt ist selber schuld.
