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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche und recht faire Bezahlung.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, Ideen, Wünsche und Beschwerden, Vorschläge werden angenommen bzw. zumindest durchgedacht
Der Arbeitgeber ist fair und versucht mit dem Mitarbeiter immer gemeinsam Lösungen zu finden und die Sozialleistungen passen auch.
Gleitzeit, sehr sozial, viele Freiheiten, Arbeit kann selbst eingeteilt werden, abwechslungsreich
pünktliches Gehalt, eigene Vorschläge/Wege bis zu einen gewissen Grad gehen darf und soll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und auch das Image der Firma. Es war einmal ein sehr angesehenes Unternehmen in der Vergangenheit.
Konzernstruktur verlangsamt teilweise Entscheidungen
Frauen sollten auch bessere Chancen bekommen.
keine richtigen Aufstiegschancen
Es gibt keine einzigen Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Geschäftsführung
- Behebung von Kommunikationsproblem zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung
- Einschulung neuer Mitarbeiter
- Gleichberechtigung der einzelnen Standorte und gegenüber Frauen
Die EDV sollte auf jeden Fall verbessert werden und die dazugehörige Ausrüstung sollte jedenfalls aufgestockt werden!
Grundsätzlich sind im Moment keine Verbesserungen notwendig.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, zusätzliche Mitarbeiter einstellen, dass die Arbeit ohne Überstunden bewerkstelligt werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STIWOG Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Einzige, was mich lange Zeit im Unternehmen hielt!
In der eigenen Abteilung definitiv
Selten so eine harmonische, herzliche und trotzdem grundlegend ehrliche und fair arbeitsaufgeteilte Abteilung erlebt. Ohne zögern wurde in der Abteilung die Arbeit aufgeteilt und auch gefragt ob Hilfe gebraucht wird wenn zum Beispiel ein/e Mitarbeiter/in in Krankenstand oder Urlaub war.
Mit einer Kollegin hat es leider einen Vorfall gegeben, wonach ihr jetzt fast niemand mehr vertrauen kann und ich erzähle ihr nur mehr Notwendiges.
Wenn man Hilfe braucht wird man nicht im Stich gelassen, zumindest in meiner Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIWOG Immobilien ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe niemanden freiwillig gesagt, für welches Unternehmen ich tätig bin.
Die Stiwog hat ein sehr schlechtes Image, dies liegt aber nicht nur daran, dass es zu vielen Mitarbeiterwechseln kommt, sondern auch an einer extrem schlechten Einschulung. Ich persönlich habe nicht einmal eine erhalten und das ist kein Einzelfall!
Alle Leute hassen Verwaltungen da die meisten Nachrichten für eine Seite meist unpopulär sind.
Ist in der Branche durchgehend nicht gut.
Ich glaube wir tun unser Bestes, auch wenn das nicht immer so klar nach Außen erkennbar ist. Ich kenne mittlerweile sehr viele Kunden die sehr zufrieden sind, aber auch welche die es nicht sind. Man kann es sicher nicht jeden Recht machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die waren ok!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügende, aber diese sind ja teuer.
Aufstiegschancen gibt es hier keine, was sehr schade ist, denn manche bemühen sich sehr und wären bessere Vorgesetzte
Wirkliche Aufstiegschancen hat man nicht aber das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern div. Weiterbildungen zu absolvieren.
Interne Ausbildungen möglich, auch über den Konzern
Ausbildung wird als sehr wichtig erachtet. Es gibt einiges an internen und externen Schulungen. Zusätzlich noch die Möglichkeit am Grawe Konzernschulungsprogramm teilzunehmen. Wer´s nicht nutzt ist selber schuld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STIWOG Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet STIWOG Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STIWOG Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STIWOG Immobilien als eher traditionell.
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