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TIROLER VERSICHERUNG 
V.a.G.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit, viele zusätzliche Angebote außerhalb der Firma (Sportveranstaltungen, Kulturveranstaltungen,....), viele interne Unternehmungen für das soziale (Törggelen, Betriebsausflug, Hoffest,....), Cafeteria, zusätzliche Leistungen (Essensmarken, Krankenversicherung)
Sicherer Arbeitgeber auch in Krisenzeiten (Corona)
Offenes Ohr für eigene Ideen
Abwechslungsreiches und Interessantes Arbeiten
Mitarbeiter werden stark an Unternehmen gebunden indem sie zB bei Werbekampagnen mitmachen dürfen
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dass Quereinsteiger Platz finden
dass wir wertschätzend behandelt werden
dass wir eigenverantwortlich arbeiten können
dass uns nicht auf die Finger geschaut wird, sondern wir Vertrauen von unseren Vorgesetzten entgegengebracht bekommen
dass wir mit unseren Vorgesetzten auf Augenhöhe sind
dass wir einen familiären Umgang untereinander pflegen
dass wir geschätzt, gefördert, gefordert und unterstütz werden
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Dass sehr gut auf die Interessen der Mitarbeiter*innen eingegangen wird, sich Familien- und Arbeitsleben optimal kombinieren lassen, sehr viel Augenmerk auch auf die Gesundheit der Mitarbeiterin*innen gelegt wird, die Führungskräfte jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und Anregungen haben und man als Mitarbeiter*in ernst genommen wird
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Ich bin gerade erst angefangen, aber bin wirklich positiv überrascht, so eine Einschulung um Kompetente Mitarbeiter zu bekommen habe ich noch nirgendwo anders erlebt. Hier schult sogar der Vorstand zum Teil noch mit. Bitte macht weiter so, es ist super und ich bin stolz jetzt ein Teil der TIROLER zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass ALLES dem Außendienst angelastet wird! Es braucht für viele Tätigkeiten keinen Verkäufer oder Berater... Diese sollten spezifischer arbeiten können!
Diese Einstellung sehr vieler Mitarbeiter ist meiner Meinung nach dem Entlohnungssystem (Provisionen) anzulasten.
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Die Versicherungsbranche hat insgesamt kein gutes Image - schade ist, dass die TIROLER mit allen anderen in einen Topf geworfen wird, obwohl sie wirklich anders ist.
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schlechte Kommunikation unter den Führungskräften (gefühlt von außen)
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Das Arbeitsklima wird leider schlechter, das befinde nicht nur ich so.
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Keine eigenen Büros. Zu wenig Rückhalt vom Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei sämtlichen zu bewertenden Punkten ist es wichtig laufend dran zu bleiben. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen ändern sich. Gesellschaftliche Entwicklungen, äußere Einflüsse etc. fordern dementsprechend begleitende Adaptierungen bspw.: braucht es andere Maßnahmen um die Arbeitsatmosphäre so gut zu halten, wenn sich das Arbeitsumfeld ändert. Gleiches mit der Kommunikation etc. Diesen Handlungsbedarf gilt es früh genug zu erkennen, sich einzugestehen und mutig Änderungen zulassen bzw. in die Wege leiten. Gleichzeitig kann man nicht immer alles neu erfinden. Manchmal reicht das bereits ...
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Sich wieder auf das Hauptgeschäft Versicherung konzentrieren und so manch geschaffene Stelle, die für Leute geschaffen wurde, weil sie die anderen Aufgaben nicht geschafft haben mal zu hinterfragen. Diese Leute sorgen für schlechtes Klima und Mitarbeiterunzufriedenheit. Führungskräfte sollen Fachwissen haben und nicht nur einen Titel
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Frauen im Arbeitsumfeld zu haben ist toll, toll auch wenn sie Führungsqualitäten haben und auch nützen können … aber sonst ist mir das mit den Frauen in der TIROLER zeitweise etwas zu übertrieben!
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Die Vorgesetzten sollten nicht so einen unnötigen Druck ausüben und mehr auf die Stärken der Angestellten eingehen. Eventuell auch im Innendienst mehr Mitarbeiter einstellen.
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normal würde ich schreiben: "besser geht immer", bei diesem Arbetigeber fällt mir allerdings nichts ein, was sich (realistisch gesehen) verbessern lässt. Absolute Spitze!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Technik, Ausstattung, Ausrüstung, etc. ist sehr sehr gut; wenn wir Dinge benötigen können wir diese selbständig (ohne vom Vorgesetzten um Segen bitten zu müssen) ordern und diese Dinge werden auch innerhalb kürzester Zeit geliefert und wenn nötig aufgestellt, montiert, etc. auch haben wir einen eigenen Mitarbeiter der für die Arbeitsplatzevaluierung zuständig ist und jederzeit zur Verfügung steht
5
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Es wird alles daran getan um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestallten. Sei es man benötigt einen Gesundheitsstuhl oder irgend welche Materialen so wird dies ganz einfach unbürokratisch angeschaffen.
5
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Betriebsmittel werden zur Verfügung gestellt, auch Home-Office-Ausstattungen für alle MA, die (teilweises oder vollständiges HO) bekommen. Gleitzeit ist sehr hilfreich für das Zeitmanagement.
5
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Computer sind sehr langsam, vom Fenster kommt kalte Luft rein (Sommer + Winter), vom Restaurant nebenan kommt von der Lüftung Gestank ins Büro; Wasserleitungen veraltet
3
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Gleitzeit, meistens 2er-Büros (es gibt auch Einzelbüros und größere Büros mit 3 oder 4 Personen), Cafeteria. Bzgl. Kommunikation, Vorgesetzte usw. siehe oben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Es sollte ehrlich miteinander gesprochen werden, teilweise wird hinterhältig übereinander gesprochen.
3
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Manche wissen alles - andere nichts
2
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ist verbesserungswürdig!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Auf eine umfangreiche Grundschulung, vielzählige Weiterbildungsangeboten (u.a. IT, Produktwissen, Struktur, Kommunikation, Sozial, Mental, Gesundheit...) sowie die Ausbildung und Förderung für Top-Karrierewege der Mitarbeiter legt mein Unternehmen großen Wert.
So wurden 2020 viele neue weibliche Führungskräfte ausgebildet und mit umfassender Abteilungs Verantwortung ausgestattet.
Wie so ein Karriereweg in der TIROLER aussehen kann, zeigt uns unser weiblicher Vorstand, Frau Mag. Isolde Stieg eindrucksvoll auf!
5
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Laufende Weiterbildungsangebote in unterschiedlichste Richtungen. Bei nicht direkt vom Unternehmen angebotenen Weiterbildungen sind auch z.B. WIFI-Kurse kein Problem. Bildungsteilzeit für ein berufsbegleitendes Studium ist ebenfalls möglich und wie im Punkt Gleichberechtigung beschrieben wird auch bei Führungspositionen kein Unterschied zwischen Voll- und Teilzeitangestellten gemacht! Bei Interessensänderungen / anderen Stärken ist auch ein Abteilungswechsel absolut kein Problem.
5
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sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung durch interne und externe Schulungen (in allen Bereichen - fachlich und persönlich), dies wird auch sehr vom Unternehmen unterstützt.
Jeder hat die Möglichkeit Karriere im Unternehmen zu machen, bei Fleiß und Ehrgeiz unabhängig von Alter, Geschlecht
5
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Aus- und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, wird gewünscht und auch erwartet, jedoch fast immer von der TIROLER bezahlt.
Karrierewege sind auch innerhalb von kurzer Dienstzeit und mit jungem Alter möglich, wir haben auch sehr junge Führungskräfte;
5
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Aus- und Weiterbildungen wird sehr groß geschrieben. Auch jegliche Karrierewege auch in jungen Jahren stehen offen. Mut und Offenheit ist wichtig, dann kann man (fast) jeden Karrierewege meistern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Claims Manager3 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIROLER VERSICHERUNG V.a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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