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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team hält super zusammen, die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm
Offene Kommunikation und strukturierte Arbeitsbedingungen
Familiäres Umfeld
Gut eingerichtete Büros, Firmenfahrzeug
Cafe und Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entscheidungsprozesse dauern oft sehr lange. Man benötigt als Mitarbeiter eine Menge Geduld und Durchhaltevermögen mit den Führungskräften, da Strukturen und Vorgaben häufig unklar kommuniziert werden.
Beruflich bis jetzt die größte Katastrophe , fachlich und menschlich Defizite
in allen Ecken und Enden , Realitätsverweigerung auf höchstem Niveau
Nach Kommunismus riechende Firmenideologie.
Enorme Häufung an Inkompetenz und Unfähigkeit das Geschäft zu machen, Menschen zuzuhören und Probleme ernst zu nehmen.
Sturheit und Unkenntnis des Marktes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Entscheidungen schneller treffen und Führungskräfte gezielter im Bereich Kommunikation und moderner Führung schulen.
Am besten komplett neu beginnen mit qualifizierten Leuten auf europäischen Niveau ,und nicht träumen und nicht beten , sondern mit Fachwissen und
Engagement überzeugen , am besten alle Vorgesetzten bei einer anderen Versicherung zuschauen und beobachten lassen , dann einfach nachmachen und Branchenprofis einstellen.
Die Zagreber "Managerinen" in Spielfeld zurückweisen und echte Manager suchen.
Mehr Marketing betreiben.
Freunderlwirtschaft beenden.
Führungskräfte mit Branchenerfahrung.
Schadenabteilung is ein Horror.
Die Zuständigkeit für Österreich von Kroatien aus, auch erfahrenen Personen überlassen. Vielleicht klappt es dann einmal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Euroherc Versicherung ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Technisch ok und ausbaufähig, aber menschlich Katastrophe
Für Nichtraucher toll, denn es wird geraucht im Büro
Mittel. Gehälter entsprechen nicht der Qualifikation oder Ausbildung, sie sind irgend wie zusammengewürfelt. Laptop, teilweise Diensthandy oder Auto. Büros sind ok, Sesseln eher teuer als gut.
Mittelmäßig für eine Versicherung.
Interior wunderschön, alles andere pfui. Systeme veraltet und auf kroatisch bzw sehr schlecht übersetzt. IT-Abteilung unterbesetzt. Stühle sind der HORROR. Ergonomier = 0, hatte einen Bandscheibenvorfall.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroherc Versicherung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist der Ruf mal ruiniert , lebt es sich ganz ungeniert .
Unter jeder Kritik. Schrecklich aber korrekt.
Image schon von Anfang eine Katastrophe. Solange der Bigboss am Leben ist wird sich das auch nicht ändern. Ruf ist ihm egal. Ziemlicher Dickschädel der seine Schiene fährt.
Dieses Image muss man einmal schaffen. Das ist die Größte Leistung des Unternehmens.
Es ist nur ein falsches Bild von richtigen Experten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ausbildung ist eine unnötige Ausgabe. Sie wissen schon alles.
Für gebildete Leute keine Chance. Für Hauptschulakademiker enormes Aufstiegspotential. Weiterbildung wird hauptsächlich als Errungenschaft der Direktoren aus dem "Konzern" zelebriert, denn die Firma hat, angeblich, hunderte Akademiker. Alle mit dem Doktortitel der berühmten bosnischen Uni in Zenica. Warum Zenica? Weil es Presse günsti ist!
Haha, bitte nächste Frage
Schulungen finden defacto gar nicht statt, bzw kann niemand Schulungen halten.
Hahahahahhah
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euroherc Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Euroherc Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euroherc Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euroherc Versicherung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Euroherc Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung