Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenWertschätzt seine Mitarbeiter egal ob Mann oder Frau oder Divers und man wird gepusht sich weiterzuentwickeln
Flexible Arbeitszeiten, freie und ideenreiche arbeit
interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
interessante, vielfältige Tätigkeit, die meiner Ausbildung entspricht.
Je nach Position ist flexibles Arbeiten möglich.
Leistung lohnt sich in einzelnen Abteilungen nicht, während eine trägere Arbeitsweisen größeren Anklang finden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für qualifizierte Arbeiten mit Studienabschluss.
Gehalt, aufstiegsmöglichkeiten
Manchmal schwierige Studenten
Interne Querelen unter den Vorgesetzten und dadurch schlechtes Betriebsklima bis zu Angst vor den Vorgesetzten. Unterirdische - und das meine ich auch so - Bezahlung in der Verwaltung. 9,50 Euro für einen Bürojob!? Kein Wunder, wenn sich keiner bewirbt!
der Standort sollte im Vergleich zu anderen im deutschsprachigen Raum attraktiver für Studierende gemacht werden
Weniger Freunderlwirtschaft, weniger Politik, mehr Hausverstand.
Besseres Auswahlverfahren bei Aufnahme der Studenten
Kommunikation, Image, Löhne
zusammenarbeit untereinander und die arbeitsprozesse nicht immer trennen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren KollegInnen haben aus früheren Zeiten, als die Uni Salzburg noch ein guter Arbeitgeber war, Ressourcen bis zum Umfallen
In unserem Bereich meiner Ansicht nach sehr gut.
Kolleg*innen jedes Alters sind willkommen.
Ältere Mitarbeiter haben auch eine Chance
Es gibt viele ältere Professoren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Salzburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde oft über diejenigen geredet, die gerade nicht da waren. Kaum Diskussionskultur. Probleme wurden nicht angesprochen.
Im kleinen Team sehr gut. Von der oberen Leitung werden allerdings kaum Informationen weitergegeben, über Unternehmensführung und Strategien erfährt man wenig.
Keiner weiß, wie es nach Corona weitergeht.
nur leere Worthülsen
Starre Strukturen. Kommunikation von oben nach unten sehr mangelhaft. Unter den Kolleg*innen durchaus gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Interesse. Gibt keine Mitarbeitergespräche. Man könnte intern Kompetenzen nutzen, das macht man aber nicht.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings sehr allgemein sind. Externe Weiterbildungen sind wieder ein finanzielles Problem.
Stellen werden abgebaut, maximal intern weiter besetzt.
Kommt darauf an, wo man arbeitet.
