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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann dort der Arbeit nachgehen, für die ich ausgebildet wurde und die mir Spaß macht.
flexible arbeitszeiten, nicht sehr viel Stress oder Druck
Flrxible Arbeitszeiten, vertrauenswürdiger Umgang, gutes Betriebsklima
Dass ich das, was ich gelernt habe auch praktizieren kann.
Die Universität Salzburg ist ein großes Unternehmen, mit vielen unterschiedlichen Bereichen. Daher kann ich nur für die Erfahrungen in meinem Bereich sprechen und ich finde es sehr gut wie sich hier Möglichkeiten bieten, den eigenen Interessen nachzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsschema des KV ist mit zu großen Sprüngen ein Nachteil gegebüber VB
Kommunikation, Team Führung, gehört sehr viel besser geschult
Dass es sich nur um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.
Umgang mit dem Personal und nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen ohne Kommunikation
für Salzburg ist das Gehalt leider zu gering
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung für das Personal und verpflichtende externe Schulungen zur Mitarbeiterführung
Karrieremodelle, die zukunftsweisend für Akademiker*innen sind.
Bessere Vorbereitung für die Abteilungsleiter
Das Mensa-System ist leider viel zu teuer und qualitativ trotzdem mehr als unzureichend. Auch die Instandhaltung der Arbeitsbereiche bzgl. Sauberkeit und Ausstattung (Ventilatoren, ergonomische Arbeitsplätze, etc.) lässt sehr zu wünschen übrig.
Faireres Gehaltsschema, ansonsten fällt mir dazu nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Universität Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
passt wirklich gut, ist respektvoll, einfach, lehrreich und funktioniert meiner Meinung nach sehr gut
je nach Bereich
Ja, es gibt einen Zusammenhalt auf der Fakultät
In unserem Bereich meiner Ansicht nach sehr gut.
Die älteren KollegInnen haben aus früheren Zeiten, als die Uni Salzburg noch ein guter Arbeitgeber war, Ressourcen bis zum Umfallen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Salzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sonderleistungen sind kaum vorhanden
Das Einstiegsgehalt (ca. 3000€ Brutto) ist nach der abgelegten internen Grundausbildung, ok.
Jedoch eine Gehaltserhöhung (ca. 400 € Brutto) ist erst nach 8 Jahren vorgesehen.
Das heißt, die Marktübliche Bezahlung (Ca.4000 € Brutto) für einen System- bzw. Netzwerkadministrator mit 10 Jahren Berufserfahrung bekommt man lt. Gehaltstabelle erst nach 24 Jahren.
Um mit dem Markt mitzuhalten würde eine Gehaltserhöhung von 7% alle 2 Jahre sinnvoller sein, damit gutes Fachpersonal langfristig gehalten werden kann.
Bezahlung unterdurchschnittlich insbes. für Führungspersonen, Sozialleistungen in Ordnung
Schlechter wurde ich noch nie bezahlt!
Kommt auf den Bereich an. Nicht so hoch wie in der Privatwirtschaft, dafür aber merklich ruhifer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr gut möglich und wird auch gefördert
nicht möglich
Das kommt sehr darauf an in welcher AG man landet, man kann sehr viel lernen!
von diversen Chefs verhindert
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Salzburg
Branchendurchschnitt: Bildung