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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Verständnis für Studierende
Bewertung lesen
Dass stets eine offene Kommunikation ermöglicht wurde und dass es verschiedene Events gab, bei denen man sich austauschen konnte.
Öfters wurde auch aktiv von Arbeitgeberseite nach Feedback gefragt. Alles in allem eine sehr tolle Arbeitserfahrung.
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Die offene Kommunikation auf allen Ebenen
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Nichts. Gar nichts. Vielleicht Profilierungssucht bedient
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sozialleistungen, rahmenbedingungen, aufgaben, arbeitsgebiet
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles. Wenn man sich am Ende des Tages in fen Spiegel schauen will jedenfalls
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Verbesserungsvorschläge

Alles ändern. Schade um eine Handvoll engagierter Persönlichkeiten
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interne kommunikation, kollegenverhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Verlag Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Absolut top! Man hilft einander und unterstützt sich.
5
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Sehr harmonisch und respektvoll
5
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Die Kollegen halten zusammen und versuchen sich zu unterstützen.
5
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Der wertschätzender Umgang unten den Kollegen erleichtert das Leben. Regelmäßig wird gemeinsam Mittagessen gekocht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Standardprozesse
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Durch die flacheren Strukturen sind natürlich keine immensen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verlag Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Österreich als eher modern.

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlag Österreich
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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