Work-life balance, Verständnis (für eltern), Offenheit, klare Kommunikation, Zusammenhalt
Organisation
Offen und ehrlich kommunizieren und nicht behaupten, dass die Stelle bereits intern neu nach besetzt wurde, wenn diese jedoch wenige Tage später, erneut mehrmals ausgeschrieben wird. Noch dazu, wenn man ja angeblich so begeistert von mir war. Während dem Bewerbungsgespräch keine 2 Stunden lang eine Präsentation über die Abteilung und einzelne Mitarbeiter abhalten. Gehaltsrahmen während dem Gespräch kommunizieren und nicht nur nach der Vorstellung fragen und auf spätere Klärung verweisen.
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen diese sehr ernst. Ein wertschätzender und persönlicher Bewerbungsprozess hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird von erfahrenen RecruiterInnen und Führungskräften durchgeführt. Aus diesem Grund investieren wir auch gezielt in Lehrgänge zur Aus- und Weiterbildung unserer RecruiterInnen. Umso überraschter sind wir, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so negativ empfunden haben. Wir sind immer offen für Feedback und sehen darin auch eine grundlegende Voraussetzung, um die Personalarbeit in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir werden den von Ihnen geschilderten Punkten nachgehen und evaluieren. Falls Sie uns noch weitere Informationen geben möchten stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung (bewerbungen@vvd.at). Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Sigrid Niklesz
Leiterin Human Resources
Das Image nach außen scheint Professionalität widerzuspiegeln.
Umgang mit Angestellten, Zahlreiche Überstunden, kein danke für enormen Einsatz.
Österreich
Österreich
