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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überschaubare Grösse der Unternehmung. Kurze Entscheidungswege. Gewisse Freiheiten im bezug Homeoffice sind vorhanden
Dass es mich nicht mehr kratzt was dort läuft
Freiwünsche werden fast immer gewährt.
Die Wertschätzung, die man täglich zu spüren bekommt, die Flexibilität und die abwechslungsreiche Arbeit.
Gehalt war immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik. Ständige Personalwechsel wegen Diensteinteilung und unplanbarer Freizeit. (6-7Tage Arbeit und nur ein Tag frei, und jenachdem wird Dieser auch noch gekürzt weil es gesetzlich erlaubt ist)
- Arbeitsbedingungen
- Verhaltn von Vorgesetzten gegnüber den
Arbeitnehmern
- Durch die mieserablen Arbeitsbedingungen
ddr Gesundheitsschutz mit Füssen getreten
- Verbesserungsvorschläge werden kategorisch
abgelehnt
Alte Zöpfe wurden noch immer nicht entfernt
Siehe Telebärn
Das mlchte ich nicht niederschreiben. Weill die Wortwahl nicht Internetkonform ist.
Verbesserungsvorschläge
Sollte endlich im 20igsten Jahrhundert ankommen. Und AZG konform arbeiten und auf die Gesundheit der MA's Wert legen.
Führung muss dringenst ausgewechselt werden!
Führungsetage komplett ersetzen
- Überdenken, ob nicht einzelne Vorgesetzte
nicht mehr teagbar sind, weil sie zunehmend
den Laden bezüglich Personalsituation an die
Wand fahren
Nicht nur Reden sondern auch Umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Aare Seeland mobil ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So ziemlich das einzig wenige was gut ist.
Haben Mühe mit Frauen im Betrieb
Chancengleichheit für alle
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aare Seeland mobil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Chancen als „Aussendörfler“
Nur möglich, wenn man sich bei den richtigen Personen genügend einschleimt
Hoffnungen werden geschürt für einen der wenigen möglichkeiten an aufstieg wahr zu nehmen. Die Wahrheit, kennst du die Chefetage nicht seit der Befruchtung des Eis, fallen die Chancen tiefer als Felix Baumgartner.
Je nach Bereich unterschiedlich.
Wenn mans mit gewissen Leuten nicht auf derselben Ebene hat praktisch unmöglich. Best Buddies stehen dafür sämtliche Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aare Seeland mobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Aare Seeland mobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aare Seeland mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aare Seeland mobil als eher traditionell.
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