Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umwelt bewusst.
Sehr freundliche Mitarbeitende, viele Mitarbeiter-Events
- Familieresunternehmen
- Flache Hierarchie
alles eigentlich - arbeite sehr gerne hier
Bei Arzt besuchen oder sonstigen abwesenheiten ist es nie ein problem sich frei zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Komunilation zwischen alle Läden. Die Leute von Root schauen nur auf sich und wenn die anderen Läden etwas brauchen, wird das lang nicht geliefert oder ignoriert und ich musste in Root immer anhören, dass es Ihnen egal ist, was aus den anderen Läden passiert und es wurde immer schlecht geredet.
Das Image entspricht nicht immer der Realität, verschiedene Abteilungen werden verschieden behandelt und wahrgenommen
Lästereien.
- Wertschätzung fehlt
- Bietet man an mehr zu leisten wird dies nicht korrekt entlöhnt.
- Arbeitgeber kommt nicht entgegen.
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere und mordernere Arbeitsumgebung, fairere und zeitgemässe Löhne und Sozialleistungen (z.B. ÖV-Abo Beteiligung, Fitness-Abo Beteiligung)
Mehr auf die normalen Mitarbeiter hören. Nicht alles glauben, wenn der Tag lang ist.
Diplomierte Leiter einstellen, wo fair und gerecht entscheiden und nicht kollegial.
- Teamsitzungen
- Kommunikation mit Angestellten verbessern
Kommunikation ist Motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Aeschbach Chocolatier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schauen sie darauf.
Die Firma setzt sich wirklich ein für Umwelt- und Soziales
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeschbach Chocolatier ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Löhne sind sehr tief, selbst für die Branche und es gibt wenige Sozialleistungen
Standard und nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterstützung für Weiterbildungen. Lernede werden sehr gefordert.
Kleines Unternehmen - da sind die Möglichkeiten eingeschränkt - aber es wir schon gut zu den Leuten geschaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aeschbach Chocolatier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Aeschbach Chocolatier besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aeschbach Chocolatier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aeschbach Chocolatier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kritische Fehler tolerieren.