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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn ist für die Branche meiner Meinung nach in Ordnung und wird immer pünktlich ausbezahlt. Das ist ein wichtiger Punkt und verdient Anerkennung.
Darüber hinaus fällt mir aktuell leider wenig ein, was ich positiv hervorheben kann. Viele der bereits genannten Punkte im Umgang, bei der Führung und bei den Entwicklungsmöglichkeiten überschatten die wenigen positiven Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der wichtigste negative Punkt ist aus meiner Sicht ganz klar das Verhalten der Vorgesetzten. Der Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Gleichbehandlung und der Eindruck von Bevorzugung sorgen für Unzufriedenheit und ein schlechtes Arbeitsklima.
Eine Führung sollte durch Fairness, Respekt und klare Entscheidungen überzeugen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, nicht nach Leistung beurteilt zu werden, wirkt sich das negativ auf Motivation und Vertrauen aus.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten alle Mitarbeitenden fair und gleich behandeln. Niemand sollte bevorzugt oder benachteiligt werden. Entscheidend sollten Leistung, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit sein – nicht, wer sich besser bei Vorgesetzten einschmeicheln kann.
Eine faire Führung schafft Vertrauen und Motivation. Mitarbeitende, die täglich gute Arbeit leisten, sollten Anerkennung und Respekt erhalten. Nur wenn alle nach den gleichen Regeln beurteilt werden, kann ein gutes Arbeitsklima entstehen und die Motivation langfristig erhalten bleiben.
Mehr Wertschätzung, transparente Entscheidungen und ein gerechter Umgang mit allen Kollegen wären ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baubedarf Richner Hunzenschwil ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens wird aus meiner Sicht durch die eigenen Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden beschädigt. Ich habe bereits von mehreren Kunden gehört, dass sie nur noch hier einkaufen, weil sie bestimmte Produkte brauchen und diese meistens auf Lager sind. Viele haben aber auch gesagt, dass sie freiwillig nicht mehr kommen würden.
Das sollte zu denken geben. Ein Unternehmen lebt nicht nur davon, Waren verfügbar zu haben, sondern auch von einem guten Umgang mit Kunden und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich ebenfalls den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten. Meiner Meinung nach werden bestimmte Personen bevorzugt gefördert, während andere trotz Einsatz und Interesse weniger Unterstützung bekommen.
Ich habe selbst einmal einen Antrag auf eine Weiterbildung gestellt, der ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt wurde. Eine transparente Erklärung, nach welchen Kriterien solche Entscheidungen getroffen werden, wäre wichtig.
Weiterbildungen sollten allen Mitarbeitenden offenstehen, die Motivation zeigen und sich weiterentwickeln möchten. Förderung sollte nach Leistung, Interesse und ...
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