Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz der Branche IT 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Karriere ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Promotionen muss seit Neustem jeder selber anstossen. Die Vorgesetzten in der IT führen teils 150 Leute direkt und wissen de-fakto gar nicht, was ein Mitarbeiter täglich tut und wie gut er es tut. Daher wohl dieser Promotionszirkus, der vor allem für Selbstdarsteller funktioniert. Ich denke, dass es aber auch stillere Mitarbeiter gibt, die Top-Leistungen bringen. Die dürften es als Introvertierte schwierig haben mit dem neuen Prozess.

Während meiner ganzen Arbeitsjahren konnte ich an spannende Projekte und der Entwicklung der PTZT zur Swisscom mitgestalten

Sehr gute Work-Life-Balance da sehr flexibel gearbeitet werden kann, wo sinnvoll. Ärger in grösserem Umfang sorgt die vom CEO verordnete generelle 2-Tage-Office-Pflicht, welche Swisscom-weit ohne Berücksichtigung der lokalen Gegebenheiten verornet wurde.

Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Vorteile wie kostenloser Kaffee, Getränke oder Früchte unterscheiden sich jedoch je nach Standort. Eine Vereinheitlichung dieser kleinen Zusatzleistungen über alle Büros hinweg könnte das Mitarbeitererlebnis weiter verbessern und das Gleichheitsgefühl zwischen den Standorten stärken.

Innerhalb vom Team ist es super, es hat Teams mit welchen es etwas schwieriger ist. Der Kollegenzusammenhalt ist in den letzten 2 Jahren viel besser geworden und meist ist es sehr angenehm mit anderen Teams zu arbeiten.

Die Abraxas hat sich sehr gut entwickelt, was den Einsatz von modernen Technologien, Tools und Methodiken angeht. Ich habe seither unglaublich wertvolle Erfahrungen und Fachkompetenz erwerben können und bin immer mit interessanten Aufgaben konfrontiert, an denen ich oft noch weiter wachsen kann. Ein grosses Dankeschön dafür. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und Arbeitsweise kann aber durch zum Teil "Legacy" Lebenserhaltungsmassnahmen, unnötig komplizierten Geschäftsprozessen und festgefahrenen Mustern eingeschränkt sein. Nur radikale und mutige Entscheidungen vom Management könnten hier Abhilfe schaffen...

„Great place to Grow“ ist hier nicht nur ein Motto, sondern gelebte Realität. Schon in meiner ersten Woche konnte ich mich für drei Kurse (z. B. ITIL) anmelden, alle wurden sofort und ohne Rückfrage genehmigt, inklusive kostenloser Prüfungen. Auch Microsoft-, Fortinet- und andere Experten-Zertifizierungen können einfach gemacht und anschliessend über die Spesen abgerechnet werden. BLS-AED-Samariter-Kurs it auch for Free.
Mega unkompliziert und absolut fördernd!

Endliche wieder System Engineering, wie ich mir das wünsche! Interessant, abwechslungsreich und teils herausfordernd. Immer mit Unterstützung meiner Kollege und Kolleginnen.

Die UMB an sich ist mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber. Man hat gemerkt, dass die Änderungen & Vergrößerungen der letzten Jahre viele zu beseitigenden Steine mit sich gebracht haben und versucht diese aktiv wieder in den Griff zu bekommen. Es wird viel an Struktur, Prozesse und Kommunikation gearbeitet - das braucht einfach Zeit und wird deutlich spürbarer womöglich auch erst gegen Ende 2025. Die UMB an sich ist sicher einer der AG die ein herzliches Miteinander ermöglichen (das hat man vor Allem bei Weiterbildungsbesuchen in Volki gespürt) und hoffe, das bleibt noch sehr lange so. Außerdem sehr vorbildlich und hilfsbereit bei Privatanliegen.

Die Umgebung war cubicle-haft, modern, ohne Privatsphäre, Grossraumbüro, gut belüftet, angenehmer Lärmpegel

Ohne Weiterbildung geht es nicht in meinem Bereich und dies hat der Arbeitgeber erkannt. Es sind pro Monat x Stunden für Weiterbildung reserviert.

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung sehr gut sind. BitHawk bietet die Möglichkeit von Home-Office und ist sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft.
Das technische Knowhow und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind sehr hoch und das Unternehmen hat eine offene und kooperative Atmosphäre mit einer Du-Kultur.
Es wird auch viel Wert auf Wünsche von Veränderungen und Weiterbildungen gelegt. Es wird aktiv dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter das bestmögliche aus seinen Fähigkeiten herausholen kann. Insgesamt fühle ich mich sehr gut aufgehoben und unterstützt in meinem Job und ich kann BitHawk als Arbeitgeber nur stark weiterempfehlen.
Update Juni 2024: BitHawk bietet nun schon seit einiger Zeit Kultur Events an, bei denen sich die Mitarbeiter abteilungs- und standortübergreifend für ein bestimmtes Thema / Ausflug anmelden können. Die Events waren bisher immer sehr interessant, locker und haben unglaublich viel Spass gemacht.

Die spannenden Projekte die bei Kunden umgesetzt werden sowie die Zusammenarbeit mit allen möglichen Kollegen.

Bechtle verfolgt ein integriertes Nachhaltigkeitskonzept mit eigenem Handlungsfeld „Umwelt“ und einer Klimaschutzstrategie mit dem Ziel bilanzielle Klimaneutralität bis 2030 und setzt hierzu auf Energieeffizienz und Grünstrom, nachhaltige Beschaffung, klimafreundliche Mobilität, ressourcenschonende Logistik sowie Circular‑IT und transparentes Reporting.
Bechtle fördert ein umfassendes Sozialbewusstsein durch faire Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Arbeitsschutz, gezielte Aus‑ und Weiterbildung, Strategie zur Vielfalt und Chancengleichheit, lokales gesellschaftliches Engagement sowie die Achtung von Menschenrechten entlang der Lieferkette.

3 Frauen in der GL - das hat noch Potential nach oben, aber dennoch bereits ein grossartiger Fortschritt die letzten 4 Jahre. Der Geschäftsführer führt selbst mehr Frauen als Männer und hat sich das Thema Vielfalt selbst auf die Fahne geschrieben und holt bewusst, immer wieder Meinungen von "Andersdenkenden" ab

wer sich im Griff hat, hat auch die Worklife balance im Griff. Die gestellten Bedingungen lassen eine gute Balance zu. Das Projekte aber auch peaks haben, liegt in der Branche, nicht im Arbeitgeber. Entsprechend streng, kann es zeitweise sein.

Keine Ahnung, was das bedeuten soll. Bei ti&m haben alle die gleichen Rechte:) Mir ist nichts negatives bekannt, Frauen werden nicht benachteiligt. Eher im Gegenteil.

Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.
Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.

Generell gute Atmosphäre in den eigenen Teams. Teamübergreifend ist die Zusammenarbeit oft schwierig.

Standort, Ladestation zu fairen Bedingungen, man arbeitet an der Kommunikation und Transparenz, ein Ort lauter sehr intelligenter Menschen.

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance als sehr gut. Überstunden sind meinem Gefühl nach auf alle Projekte gesehen eher die Ausnahme. Wenn es Überstunden gibt, werden diese immer erfasst und können in ruhigeren Phasen ausgeglichen werden. Man hört bei einigen Projekten dass sich bei einzelnen Leuten die Überstunden häufen, dies sollte von den Teamleitern aus meiner Sicht aktiver beobachtet und wenn nötig eingegriffen werden.
Die Homeoffice-Regelung ist sehr flexibel und keine starren Regeln. Generell kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel organisieren, keiner dreht sich um wenn man früher gehen muss oder später kommt (ich hoffe das bleibt so!).

Ergon geniesst ein hohes Image - sowohl bei den Kunden als auch unter den Mitarbeitenden. MA haben meist eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit.

Eigentlich absolut okay, nur sind in meiner Abteilung nur 5 von etwa 90 Mitarbeitern weiblich… Das merkt man doch irgendwie.

die offene Du-Kultur und der Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter
Die ALSOase (Mensa) - da trift man allerlei Leute in der Pause und führt sehr gute Gespräche - natürlich isst man hier auch sehr gut

Top. Moderne Infrastruktur, Ferienkauf möglich, relativ flexible Arbeitszeiten, gute Entlösung, grosszügige Sozialleistung (private Unfallversicherung, 60% PK AN Beitrag, Benefits, Parkplatz,...)

Büros wurden "renoviert" und uns stehen genügend Shared-Desks zur Verfügung. Die Infrastruktur vor Ort ist tiptop. Da wir auch viel im Home Office arbeiten, ist natürlich eine stabile IT-Infrastruktur das A und O. Manchmal gibt es da aber besonders im Home Office Tage, an denen man das Gefühl hat, dass jemand auf dem "Schlauch" zwischen Home Office und dem Firmensitz in Emmen steht.

Bin als junger MA in die isolutions gekommen.
Das Vertrauen, die Verantwortung und die Möglichkeiten die man (auch als junger MA) direkt von Tag 1 an bekommt ist für mich mit keinem anderen, mir bekannten, AG vergleichbar.
Es spielt keine Rolle wie alt du bist.
Wenn du willst, kannst du bei der isolutions.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten/Orte, lässt sich mein Arbeitsalltag perfekt mit meinem Privatleben kombinieren. Es ist ein Luxus von diversen top eingerichteten Standorten aus arbeiten zu können.

Informationen werden aus erster Hand transparent an die Belegschaft weitergegeben.
Hätte zum heutigen Stand nie mitbekommen, dass das "Buschtelefon" schneller war, sondern immer die offiziellen Kanäle. Absolut top!