Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz der Branche IT 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Karriere ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Promotionen muss seit Neustem jeder selber anstossen. Die Vorgesetzten in der IT führen teils 150 Leute direkt und wissen de-fakto gar nicht, was ein Mitarbeiter täglich tut und wie gut er es tut. Daher wohl dieser Promotionszirkus, der vor allem für Selbstdarsteller funktioniert. Ich denke, dass es aber auch stillere Mitarbeiter gibt, die Top-Leistungen bringen. Die dürften es als Introvertierte schwierig haben mit dem neuen Prozess.

Während meiner ganzen Arbeitsjahren konnte ich an spannende Projekte und der Entwicklung der PTZT zur Swisscom mitgestalten

Sehr gute Work-Life-Balance da sehr flexibel gearbeitet werden kann, wo sinnvoll. Ärger in grösserem Umfang sorgt die vom CEO verordnete generelle 2-Tage-Office-Pflicht, welche Swisscom-weit ohne Berücksichtigung der lokalen Gegebenheiten verornet wurde.

wer sich im Griff hat, hat auch die Worklife balance im Griff. Die gestellten Bedingungen lassen eine gute Balance zu. Das Projekte aber auch peaks haben, liegt in der Branche, nicht im Arbeitgeber. Entsprechend streng, kann es zeitweise sein.

Keine Ahnung, was das bedeuten soll. Bei ti&m haben alle die gleichen Rechte:) Mir ist nichts negatives bekannt, Frauen werden nicht benachteiligt. Eher im Gegenteil.

Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.
Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.

Es gibt natürlich beides, die interessanten Aufträge und die Brot und Butter Tätigkeiten, die es beides braucht und gibt. Für sich selbst hängt die Arbeit auch stark davon ab, was man selbst daraus macht soweit möglich. Wenn etwas nicht gut ist, besteht die Möglichkeit zur Veränderung, was aber auch eine eigene Aktivität und Kommunikation von allen selbst erfordert.

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere durch das breite Kursangebot auf adGrowth. Auch darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen offen für externe Kurse und individuelle Weiterbildungswünsche.

Sehr gut. Herausragend ist das EduCamp, wenn einmal im Jahr das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer Feriendestionation zusammenkommt, um voneinander zu lernen und den Zusammenhalt zu fördern.

„Great place to Grow“ ist hier nicht nur ein Motto, sondern gelebte Realität. Schon in meiner ersten Woche konnte ich mich für drei Kurse (z. B. ITIL) anmelden, alle wurden sofort und ohne Rückfrage genehmigt, inklusive kostenloser Prüfungen. Auch Microsoft-, Fortinet- und andere Experten-Zertifizierungen können einfach gemacht und anschliessend über die Spesen abgerechnet werden. BLS-AED-Samariter-Kurs it auch for Free.
Mega unkompliziert und absolut fördernd!

Endliche wieder System Engineering, wie ich mir das wünsche! Interessant, abwechslungsreich und teils herausfordernd. Immer mit Unterstützung meiner Kollege und Kolleginnen.

Die UMB an sich ist mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber. Man hat gemerkt, dass die Änderungen & Vergrößerungen der letzten Jahre viele zu beseitigenden Steine mit sich gebracht haben und versucht diese aktiv wieder in den Griff zu bekommen. Es wird viel an Struktur, Prozesse und Kommunikation gearbeitet - das braucht einfach Zeit und wird deutlich spürbarer womöglich auch erst gegen Ende 2025. Die UMB an sich ist sicher einer der AG die ein herzliches Miteinander ermöglichen (das hat man vor Allem bei Weiterbildungsbesuchen in Volki gespürt) und hoffe, das bleibt noch sehr lange so. Außerdem sehr vorbildlich und hilfsbereit bei Privatanliegen.

Die spannenden Projekte die bei Kunden umgesetzt werden sowie die Zusammenarbeit mit allen möglichen Kollegen.

Bechtle verfolgt ein integriertes Nachhaltigkeitskonzept mit eigenem Handlungsfeld „Umwelt“ und einer Klimaschutzstrategie mit dem Ziel bilanzielle Klimaneutralität bis 2030 und setzt hierzu auf Energieeffizienz und Grünstrom, nachhaltige Beschaffung, klimafreundliche Mobilität, ressourcenschonende Logistik sowie Circular‑IT und transparentes Reporting.
Bechtle fördert ein umfassendes Sozialbewusstsein durch faire Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Arbeitsschutz, gezielte Aus‑ und Weiterbildung, Strategie zur Vielfalt und Chancengleichheit, lokales gesellschaftliches Engagement sowie die Achtung von Menschenrechten entlang der Lieferkette.

3 Frauen in der GL - das hat noch Potential nach oben, aber dennoch bereits ein grossartiger Fortschritt die letzten 4 Jahre. Der Geschäftsführer führt selbst mehr Frauen als Männer und hat sich das Thema Vielfalt selbst auf die Fahne geschrieben und holt bewusst, immer wieder Meinungen von "Andersdenkenden" ab

Ohne Weiterbildung geht es nicht in meinem Bereich und dies hat der Arbeitgeber erkannt. Es sind pro Monat x Stunden für Weiterbildung reserviert.

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung sehr gut sind. BitHawk bietet die Möglichkeit von Home-Office und ist sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft.
Das technische Knowhow und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind sehr hoch und das Unternehmen hat eine offene und kooperative Atmosphäre mit einer Du-Kultur.
Es wird auch viel Wert auf Wünsche von Veränderungen und Weiterbildungen gelegt. Es wird aktiv dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter das bestmögliche aus seinen Fähigkeiten herausholen kann. Insgesamt fühle ich mich sehr gut aufgehoben und unterstützt in meinem Job und ich kann BitHawk als Arbeitgeber nur stark weiterempfehlen.
Update Juni 2024: BitHawk bietet nun schon seit einiger Zeit Kultur Events an, bei denen sich die Mitarbeiter abteilungs- und standortübergreifend für ein bestimmtes Thema / Ausflug anmelden können. Die Events waren bisher immer sehr interessant, locker und haben unglaublich viel Spass gemacht.

Tolles Gebäude. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen, auch im Sommer bei hohen Temperaturen. Im Grossraumbüro kann es zwischendurch etwas laut werden, aber OK.

Generell gute Atmosphäre in den eigenen Teams. Teamübergreifend ist die Zusammenarbeit oft schwierig.

Standort, Ladestation zu fairen Bedingungen, man arbeitet an der Kommunikation und Transparenz, ein Ort lauter sehr intelligenter Menschen.

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Bin als junger MA in die isolutions gekommen.
Das Vertrauen, die Verantwortung und die Möglichkeiten die man (auch als junger MA) direkt von Tag 1 an bekommt ist für mich mit keinem anderen, mir bekannten, AG vergleichbar.
Es spielt keine Rolle wie alt du bist.
Wenn du willst, kannst du bei der isolutions.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten/Orte, lässt sich mein Arbeitsalltag perfekt mit meinem Privatleben kombinieren. Es ist ein Luxus von diversen top eingerichteten Standorten aus arbeiten zu können.

Informationen werden aus erster Hand transparent an die Belegschaft weitergegeben.
Hätte zum heutigen Stand nie mitbekommen, dass das "Buschtelefon" schneller war, sondern immer die offiziellen Kanäle. Absolut top!

Die Älteren Netcloudies werden extrem geschätzt, da diese einen so reichen Erfahrungsschatz mitbringen. In meiner 1-jährigen Dienstzeit habe ich zwei Verabschiedungen in die Pension erlebt. In beiden Fällen sind die Mitarbeiter mit einem lachenden und weinenden Auge gegangen.

Bei Netcloud steht Weiterentwicklung nicht nur im Leitbild, sondern wird aktiv gelebt. Was besonders auffällt und positiv überrascht: Man wird nicht allein gelassen mit seinen Karrierezielen. Vorgesetzte sprechen ihre Mitarbeitenden aktiv auf Weiterbildungsziele an, fragen nach, hören zu – und spornen einen an, den nächsten Schritt zu wagen. Das ist keine Selbstverständlichkeit, schon gar nicht in einem KMU-Umfeld.
Das Unternehmen investiert gezielt in Schulungen, Zertifizierungen und Fachkurse – in einer Branche, in der Stillstand Rückschritt bedeutet, ist das entscheidend. Wer Eigeninitiative zeigt, findet offene Türen. Wer etwas lernen will, bekommt die Mittel und die Zeit dafür. Und wer sich noch nicht sicher ist, wohin die Reise gehen soll, wird dabei unterstützt, die eigene Richtung zu finden.
Flache Hierarchien ermöglichen es, früh Verantwortung zu übernehmen und sich als Unternehmer im Unternehmen zu entwickeln. Die Gipfelstürmer-Mentalität gilt nicht nur für Kundenprojekte – sie gilt genauso für die eigene Karriere. Netcloud will, dass seine Leute wachsen. Und das spürt man jeden Tag.

Starkes Team, offene Kultur und viel Vertrauen. Flexible Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Man kann sich einbringen, mitgestalten und wird ernst genommen.

Hohe Kompetenz der Kollegen. Direkter Zugang zur GL. Ausbildungstage. GAthering und Ausbildungen. BVG-Zusatzversicherung und von bbv bezahlt. bbv unterstützt Usergroups uä.

Mein Vorgesetzter respektiert und fordert mich. Er hilft mich weiterzuentwickeln und hat immer ein Ohr für Verbesserungen.
Allerdings da sich die Vorgesetzten zu wenig abstimmen ist das Verhalten sehr unterschiedlich zwischen den verschiedenen Vorgesetzten.

In einer Beratungsfirma hängt es start vom Kunden ab, ob man von zu Hause oder beim Kunden arbeiten muss. Ein Teil der Reisezeit wird aber dem Kunden verrechnet, der dafür einen guten Grund hat, Vor-Ort-Zeiten sinnvoll einzufordern. Wenn es kostet, dann geht die kurioserweise oft von zu Hause aus.