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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super cooles Team
Wertschätzung
Sehr flexibel
Offene Kommunikation, fairer Umgang, offen für Anliegen (Problem oder Verbesserungsvorschläge), gute Stimmung, gute Führung
Schnelle Entscheidungswege, gute Arbeitsatmosphäre, Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Die Kommunikation, egal auf welcher Stufe, ist immer auf Augenhöhe.
Man kann sich auf den Arbeitgeber Boost verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung
Der schlechteste Laden für den ich seit mehr als 3 Jahrzehnten arbeiten durfte.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, jedoch ist das auch nicht meine Erwartungshaltung. Jeder sollte für sich persönlich entscheiden, was für sie/ihn wichtig ist und sich dementsprechend einen Arbeitgeber suchen!
Kein Arbeitgeber ist perfekt, jedoch ist das auch nicht meine Erwartungshaltung. Jeder sollte für sich persönlich entscheiden, was für sie/ihn wichtig ist und sich dementsprechend einen Arbeitgeber suchen!
Der Standort
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil ist die Kommunikation nicht perfekt, aber schon sehr sehr gut
Gewisse Prozesse könnte man optimieren
Weihnachtsessen oder ein Weihnachtsguti
Das Managementteam entlassen :)
Weiter diese Richtung bitte
180 Grad wende bitte...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Boost Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt immer etwas Neues und die Arbeit ist immer Abwechslungsreich!
Immerhin gibt es vielseitige Aufgaben und es wird nicht langweilig.
Ja das ist eines der wenigen Punkte die Aufgabe ist top
Jeden Tag neue Herausforderung. Macht absolut Spass!
Jeden Tag was neues. Klar gibt es auch Routine aber die fällt nicht auf bei all den verschiedenen Kunden und Mitarbeitern in der Promotion.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boost Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur mit Druck von oben nach unten! Achtung wirklich Burn Out Gefahr. Aktuell eine Kollegin betroffen
Schwierig und teilweise mehr gegeneinander als miteinander kommunizieren
interessiert niemanden, wenn du anrufst oder schreibst
Wenn man während eines Einsatzes etwas braucht, erreicht man nur mit Glueck über die Hotline jemanden. Und wenn, dann wartet man eine Ewigkeit in der Leitung. Sehr unprofessionell.
Wiederum wird man mit irgendwelchen Emails förmlich bombardiert.
grottenschlecht... dem einen wird das kommuniziert, dem anderen das andere. Dies wird absichtlich so gemacht, eine Systematik ist dahinter. Monatliche Infoveranstaltungen sind höchst peinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ein super Teilzeit/Studentenjob/Nebenjob aber es gibt nicht viel Weiterbildungsoptionen höchstens kurze Schulungen für bestimmte Jobs etc.
Persönliche Entwicklung wird stark gefördert und bei freien Positionen wird viel intern besetzt
Wir sind kein Konzern, daher haben wir nicht den klassischen Weiterbildungskatalog. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir dieses Thema nicht unterstützen, jedoch tun wir dies individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt. Karrieremöglichkeiten gibt es bei uns viele, auch wenn wir flache Hierarchien haben, kann man sich fachlich bei uns immer gut entwickeln.
Wir sind kein Konzern, daher haben wir nicht den klassischen Weiterbildungskatalog. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir dieses Thema nicht unterstützen, jedoch tun wir dies individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt. Karrieremöglichkeiten gibt es bei uns viele, auch wenn wir flache Hierarchien haben, kann man sich fachlich bei uns immer gut entwickeln.
Wenn man sich halten kann ist das echt viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boost Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Boost Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boost Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boost Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation