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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts wirklich nichts
Das Produkt, Die Lage im Zürcher Oberland
produkt, einige Kollegen
Familienunternehmen; die Geschäftsleitung ist mit Herblut dabei
- das Luftfahrtumfeld
- die Lage im Zürcher Oberland
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unüblicher Einstellungsprozess. Probearbeiten, 10min Gespräch, Antritt. Klingt gut aber hätte beiden Seiten viel Zeit erspart. Chaotische Zustände in der Einarbeitungszeit. Alles wird einen zwischen Bänk und Stühl erklärt. Keine Kontinuierliche und Gute Einarbeitung in das Bucher System. Es kann nicht sein, das ich meinen Einführungsplan erst 2 Monate nach Antritt erhalte. Ein Vorgesetzter der jeden Tag erzählt was alles nicht gut läuft ist eine Demotivation für neue Mitarbeiter.Interne Stellenbeschreibung stimmt nur Teilweise mit meinen Aufgaben überein. Lagerbewirtschaftung ist ein reine ...
einzelne im Führungspersonal
- eine Firma die auf dem besten Wege ist sich kaputt zu sparen. Eigentlich schade...
Familienunternehmen; die Geschäftsleitung investiert nicht
Man glaubt ständig man kann tun und lassen was einem gefällt ohne Rücksicht auf irgendwas zu nehmen. Anscheinend kommt man damit auch durch. Einfachste Anweisungen werden ignoriert. Einfach nur auf ihren Vorteil getrimmt.
Verbesserungsvorschläge
GL Ersetzen für den nächsten aufstieg. Die jetzigen GL lügen sich gegenseitig an. Auch soll das HR hinhören das gewisse Führungskräfte aus der Reihe tanzen und eine Entlassung notwendig wäre als Konsequenz
Empathie wäre nicht schlecht; es darf auch kritische Stimmen geben, jedoch sollte es keine Diffamierungen geben oder gar von ganz oben geduldet werden
Schlies den Laden
Lagerbewirtschaftung, 5S- Methode
- Fördert und unterstützt die Leute die Leistung bringen. Leistung muss ich spürbar mehr lohnen als Nicht-Leistung. Das nennt sich dann Wertschätzung der Mitarbeiter
- Innovation ist der Schlüssel zum Erfolg. Ohne innovative Produkte lässt sich im Hochlohnland Schweiz kein Geld verdienen. Auf dem Massenmarkt in Konkurrenz mit Billiganbi9etern hat die Firma Bucher nichts verloren.
- klein, flexibel, agil, mit qualitativ hochstehenden Produkten ist Bucher gross geworden. Darauf sollte sich die Geschäftsführung zurückbesinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Leichtbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Leute. Leider komplett unkompetente Vorgesetzte.
siehe Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr vom Bereich ab, aber im allgemeinen ziemlich gut. Ein eingeschworener Haufen.
War während meiner Zeit bei Bucher Leichtbau AG trotz vielen Turbulenzen in der Firma aber auch der Branche mehrheitlich gut.
In kleinen Gruppen ist der Zusammenhalt da, aber nicht über die Abteilung hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Leichtbau ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grotten schlecht
Miserabel, miserabel, miserabel
Lohn ist als Sozialhilfe zu verstehen
Das Gehalt ist sogar für die branchenüblich tiefen Löhne niedrig.
Sozialleistungen sind Miserabel.
Die Luftfahrt zeichnet sich durch tiefe Löhne aus, aber die Firma geht noch ein Schritt weiter. Lohnanpassungen nach dem Einstellungsprozess sind ausgeschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird hoch angepriesen gibt es aber nicht
Giebt keine Weiterbildung keine karriere
man bleibt da, wo man ist - falls jemand nicht mehr kann und kündigt wird man evt. auf diese Position gesetzt
Findet praktisch nicht statt
Die Firma hatte stets grosses Interesse, dass sich die Angestellten weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher Leichtbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bucher Leichtbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher Leichtbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher Leichtbau als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bucher Leichtbau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bucher Leichtbau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik