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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ändern nix,egal was man vorschlagen wird
Freundschaftliches Arbeitsklima mit wenig Hierarchien.
Persönliche Stärken werden gefördert und geschätzt.
Vernetzt, gehört in die Region GR, gehört zu Chur. Ein Fortschrittliches Unternehmen, schaut auf die Arbeitnehmer, fordert und fördert diese.
zusammenhalt im Team
PP für Mitarbeiter, nette Arbeitskollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Menschlichkeit und Ignoranz
Ich habe hier nichts zu beanstanden.
Führung, gibt keine
Lohn und Zulagen
Arbeitspläne sind sehr bedürftig, grösster Grund für die Kündigungen
Anerkennung und Teamarbeit
Gleichberechtigung bei der Arbeit
ohne Führung
Verbesserungsvorschläge
Baustellen in der Firma werden konsequent ignoriert, und das teils jahrelang. Die Pendenzen werden den Jungen als Aufgaben zugeschoben, die dann irgendwann merken, dass man gar nicht gewillt ist, was zu verändern. In der Unternehmensleitung ist wenig Kompetenz vorhanden.
Die Kommunikation über die Abteilungen hinweg kann verbessert und beschleunigt werden. Die Geschäftsleitung dürfte etwas bestimmter auftreten.
Führung auswechseln
-Lohn ist bei neue Chauffeure Fr.4800.-/ 5100.-, andere ältere Chauffeure
bis 1500 mehr in Monat, ungerechte Differenz
-Arbeitspläne mit sehr viele 11, 12 und 13 Std Tag, mit einige pausen
dazwischen wo nicht bezahlt werden und viele Wochenende und dazu
auch Nachtarbeit
-Chefs teils arrogant und stehen hinter keinen Mitarbeiter.
-Führung schauen nur, das es Ihnen gut geht und man sieht sie auch kaum
im Büro
-Sehr grosse Fluktuation in diesen Betrieb, in Büro sowie im Fahrdienst.
- Man fährt ...
Führung überdenken
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bus und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis über alle Hierarchien hinweg
Ein echt gutes Team mit tollen Menschen.
Guter zusammenhalt. Jammernde gibt es in jedem Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
diverse Schulungen intern und extern
persönliche Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bus und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bus und Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bus und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bus und Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bus und Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bus und Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik