Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Junge und dynamische Team, mit einem hohen Grad von Motivation und Einsatzbereitschaft.
Zusammenhalt des Teams!
Junges und dynamisches Team, der viel bewegen kann.
Muss noch überzeugen, bin froh habe ich gewechselt. Neuer Arbeitgeber ist um einiges grösser aber sehr viel menschlicher und unterstützender. Fühle mich wieder wohl.
Firma mit grossem Wachstumspotential - wird auch durch neuen CEO gut umgesetzt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat es immer noch nicht verstanden.
Führung sowie Sozialleistungen.
Dass diese Firma alles tut um im CH-Markt Fuss zu fassen. Für mich ein klarer Fall für UNIA.
Ich habe nichts am Arbeitgeber auszusetzen.
Schlecht nichts, das Tempo ist sehr hoch
Verbesserungsvorschläge
Weniger Einfluss aus dem Ausland…
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken und dies sollte sich das Unternehmen zu herzen nehmen. Kader sollte dringlichst einen Kurs für Führung besuchen.
Konstanz, Personalpflege
Auf dem Kurs bleiben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Peer Gruppe zum Vorbild nehmen. Mitarbeiter machen schliesslich den Unterschied! Nicht der CEO! Mehr Führungskompetenz aufbauen. Zu hierarchischer Aufbau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Service International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gutes Team in der Schweiz, was bewegen will, aber immer und immer wieder ausgebremst wird…
Kompetente und hilfsbereite Kollegen/innen
Stimmung passt. Es wird zusammen gearbeitet
sehr gut am Outsourcingstandort
Könnte nco besser sein
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Service International ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man soll so weiter machen. Der Misserfolg spricht für sich.
Es knirsch an allen Ecken und Enden. Löcher werden nur gestopft..
Das Unternehmen legt mehr Wert auf finanzielle Ressourcen als sich ein Kundenstamm aufzubauen.
Schade, man könnte etwas aus der Firma machen, der Fisch stinkt am Kopf!
Erst seit 1 Jahr in der CH. So kann kein Image aufgebaut werden, nicht einmal ein schlechtes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn das Potenzial erkannt wird, dann sind die Möglichkeiten da.
Null Förderung der Angestellten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dussmann Service International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dussmann Service International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dussmann Service International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.