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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 362 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Angebote für Freizeit
Sehr guter Arbeitgeber mit einer starken HR-Abteilung. Als Angestellter hat man ein hohes Sicherheitsgefühl, da man im Grunde im sicheren Hafen liegt.
Flexible Arbeitszeiten; gut ausgebildete MitarbeiterInnen.
Arbeitskollegen spannende und intressante Aufgaben
Ich fühlte mich lange privilegiert (Liebling)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man schaut manchmal zu lange bei Führungspersonal zu, bevor man sich von Ihnen trennt. Teilbereiche werden schlecht geführt. Oft kommt wenig Innovation von den Vorgesetzten. Ideen von Mitarbeitern werden teilweise nicht an Entscheider weitergeleitet oder gar nicht ernst genommen.
Willkürlich, machtausübend, männlich geprägt, ungerecht, unempathisch
hatte nichts gefunden, es war stehts super
Zu viele unnötige Baustellen und Lärm
siehe oben (betrifft nicht die ETH) sondern den Bereich wo man Angestellt ist
Parkplatz ist teuer
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass auf die Sorgen der Mitarbeitenden eingegangen wird und Konflikte aktiv gelöst werden. Auch sollte bei Bedarf konsequent gehandelt werden – inklusive einer Kündigung, anstatt darauf zu hoffen, dass sich alles von selbst regelt. Die akute Spannung mag zwar verschwunden sein, aber unter der Oberfläche brodelt es weiterhin
Einige, immer wiederkehrende Aspekte des Berufes könnten besser organisiert und automatisiert werden. Das würde den Angestellten Zeit sparen.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen, kompromisse anbieten Mitarbeizer nei Themen wie z.b. Ferien miteinbeziehen
Weniger Baustellen und Lärm
Offener sein für Veränderungen im Bezug auf die Arbeit und Mitarbeiter/-innen nicht als selbstverständlich ansehen.
Sicherheitsmassnahmen verbessern.
HR Leute schulen in Themen wie das Arbeitsrecht und professioneller Umgang mit Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ETH Zürich ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
noch Vorhanden, wie lange noch, je länger denn mehr Illusion
Top, ich muss mich in Gesprächen über die Arbeit nicht verstecken
gutes image natürlich
In der Schweiz hat die ETH immer noch einen sehr guten Ruf (davon lebt sie auch ein Stück weit). Das fördert auch die "employability", wenn man mal woanders hin wechseln will.
Top rated Hochschule
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETH Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommt stark auf den Bereichs- und Teamleiter an. Hier gibt es einige Vorgesetzte die sich selbst am nächsten sind und hauptsächlich bemüht sind, die eigene Position zu halten und sich gut zu verkaufen.
Die Führung wirkt teilweise etwas planlos und hilflos; bei Problemen wird uns nur selten wirklich Gehör geschenkt
Richtlinien werden vom VG bestumen, keine Ahnung von Führung unprofesionell
Arrogant, expect you to work more than contracted
sehr schlecht, keine unabhängige HR abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
In 4 Jahren KEINE Weiterbildungsangebote, minimales Coaching
Gut, wenn du nichts machst nichts sagst, kommst du weiter.
Keine Mögluchkeit wird nich von der ETH unterstüzt
Interne Schulungen keine Job bedingte Kurse
Man wird gefordert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETH Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ETH Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETH Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETH Zürich als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ETH Zürich
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETH Zürich
Branchendurchschnitt: Bildung