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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder MA wird gleich behandelt. Sehr viele MA-Angebote und Nebenleistungen!
Grösse (man kennt sich), Offen für Ideen
Teamgeist
Arbeitsklima
Sozialleistungen
Work-/Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
etc.
Teamgeist, respektvoller Umgang miteinander, kurze Entscheidungswege
Ausgezeichneter, innovativer und grosszügiger Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Kontrolle statt Vertrauen / Führungskultur:
Nach meiner persönlichen Erfahrung war die Führung in meinem Bereich nicht immer transparent in ihren Entscheidungen.
Ich hatte den Eindruck, dass Verantwortung für schwierige Situationen teilweise auf Mitarbeitende übertragen wurde.
Eigeninitiative und innovative Vorschläge wurden aus meiner Sicht nur begrenzt gefördert.
– Umgang mit Kunden:
Aus meiner Tätigkeit heraus habe ich wahrgenommen, dass ein deutlicher wirtschaftlicher Fokus auf dem Verkauf von Neugeräten lag.
In Beratungssituationen hatte ich teilweise den Eindruck, dass Aspekte wie Reparaturmöglichkeiten ...
Parkplatzmangel
Fehlende Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Mehr Transparenz in der Führung, eine offenere Fehlerkultur sowie eine stärkere Ausrichtung auf ausgewogene Kundenberatung und auf die Fürsorge gegenüber Mitarbeitenden könnten aus meiner Sicht zu einer nachhaltigeren Unternehmenskultur beitragen.
Gratis Parkplätze schaffen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EWS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Anlässe ausserhalb der Arbeitszeit organisiert.
Der gute Team-Zusammenhalt ist allen sehr wichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, wird gut unterstützt.
Aufgrund der Firmengrösse ist eine Karriere eher beschränkt möglich.
Karriere aufgrund der Unternehmensgrösse nur bedingt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EWS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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