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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden. Attraktive Versicherungen, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima sowie eine gute Work-Life-Balance. Auch der Standort ist sehr gut erreichbar.
Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Arbeit bei FELA Management AG. Die Unternehmenskultur ist sehr unterstützend und wertschätzend. Von Anfang an habe ich mich willkommen gefühlt. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Umfeld. Außerdem schätze ich die offene Kommunikation und flachen Hierarchien im Unternehmen, die dafür sorgen, dass man sich jederzeit einbringen kann.
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen es einfach, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch die Ausstattung und ...
Kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Offene Unternehmenskultur mit Gestaltungsspielraum
Die individuellen Mitgestaltungsmöglichkeiten und die herzlichen Umgangsformen.
Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unklare Prozesse und Verantwortlichkeiten
Ausstattung und Arbeitsmittel nicht immer auf dem neuesten Stand
Die Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar.
Es fehlt teilweise an langfristiger Planung und Priorisierung der Aufgaben. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte strukturierter und transparenter sein.
Interne Machtkämpfe.
Falsche Besetzung der Führungspersonen.
Es werden von der schwachen Führung nur noch schwäcgere Personen eingestellt.
Vision für die Zukunft fehlt!
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und der oberen Führungsebene wäre wünschenswert. Zudem wäre ein Bonussystem für engagierte Mitarbeitende eine gute Motivation. Die Einführung eines modernen SAP-Systems könnte viele Prozesse vereinfachen und effizienter gestalten.
Klare, einheitliche Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern
Moderneres Equipment und digitale Tools
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote
Mehr Wertschätzung
Strukturen noch besser festigen.
Alle Führungspersonen raus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fela Management ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr interessante, vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben, wird nie langweilig.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und bieten viel Raum, eigene Ideen einzubringen. Besonders spannend ist, dass sich vieles im Wandel befindet und man mitgestalten kann
Es wird definitiv nicht langweilig. Durch das kleine Team besteht eine grosse Chance, sich weiter zu entwickeln und neue Aufgabengebiete zu erlernen. Weiterbildungen werden gefördert und die persönliche Weiterentwicklung unterstützt.
Gesamtprojektleitung FIS/PSI
Immer wieder neue Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fela Management ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Beteiligung an nicht vorhandenem Erfolg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und Mitarbeitende ermutigt.
Weiterentwicklungen der Mitarbeiter gewünscht und ermöglicht
Aufgrund Grösse beschränkte Möglichkeit für Führungskarriere, aber spannende Perspektive für Fachkarriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fela Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fela Management besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fela Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fela Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fela Management
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fela Management
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