Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplatz, 8.00-17.00 arbeiten, Freitag bis 15.45
Homeoffice, Keine Stempeluhr. Termine können an Randzeiten ohne Stundenabstriche zu haben erledigt werden. Hund kann an den Arbeitsplatz mitgenommen werden.
Alle sind sehr warmherzig und haben mich sehr schnell ins Team integriert!
Spontanität, Offenheit und flache Hierarchien
Man darf den Hund mitnehmen.
Attraktive Unternehmenskultur, Selbstverwirklichung im Beruf, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit, Gutes Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
4 Wochen Ferien ab 50 5 Wochen
Wurde bereits aufgelistet.
13 Monatslohn fehlt..
kein 13. Monatslohn
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Bessere Entlöhnung für Mitarbeitende. Zeitgemässe Infrastruktur für Mitarbeitende zur Verfügung stellen, damit man sich einigermassen auf die Arbeit freuen kann. Berücksichtigung von Mitarbeitenden die Familie haben z.B. im Bezug auf Urlaub.
13. Monatslohn fehlt, jedoch gibt es einen Booster
1 Woche mehr Ferien
Teamzusammenhalt fördern.
Einen 13.Monatslohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Frima-pac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank aufgebautem Kundenstamm der älteren KollegInnen, haben diese einen speziellen Schutzstatus zu geniessen.
Zusammenarbeit zwischen jüngerer und älterer Generation klappt problemlos
Wir sind alle gleich-Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frima-pac ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So wie es halt in wettbewerbs- und provisionsorienterten Unternehmen läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt
Für mich nicht relevant
Da fehlen mir die Worte.
Man wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frima-pac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Frima-pac besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frima-pac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frima-pac als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.